【新聞背景】

　　據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號(hào)，而今年90后開始成為求職的絕對(duì)主力。他們的求職是不是應(yīng)該更為急迫呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，設(shè)想與現(xiàn)實(shí)大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場(chǎng)說走就走的旅行。 （5月8日《北京青年報(bào)》）

　　90后就業(yè)觀體現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步

　　盧梭把人生分為“生存、生活、生命”三個(gè)層次，最后一個(gè)層次普通人大多難以達(dá)到，大多數(shù)人都只是在前兩個(gè)層次上過日子。比如生活艱辛如我輩，不上班就沒有飯吃，這是處于謀“生存”階段。

　　但蜜罐里長(zhǎng)大的90后不同，他們大多沒有生存的壓力，直接就進(jìn)入了“生活”階段。工作對(duì)他們來講，謀生不是全部，而是和興趣以及快樂密切相關(guān)，稍不如意，當(dāng)然也就容易放棄。

　　“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”，90后因?yàn)橛邢鄬?duì)殷實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件，才會(huì)有與前輩不同的工作態(tài)度。我們的下一代也只有經(jīng)歷這樣不被生存束縛的階段，將來才可能追求生命的價(jià)值，提升人生的層次。從某種意義上講，90后看似另類的擇業(yè)觀，未嘗不是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。

　　報(bào)道中也提到，與80后“扎堆考公務(wù)員”不同，90后對(duì)公務(wù)員循規(guī)蹈矩的生活熱情并不高�，F(xiàn)在人們眼里的“金飯碗”，在90后那兒根本就沒有吸引力。高燒不退的“公務(wù)員熱”，很可能在90后或00后身上自然降溫，整個(gè)社會(huì)的就業(yè)觀念，很可能為之一變。這難道不是就業(yè)觀的正�；貧w嗎？

　　不用擔(dān)心他們會(huì)成為“垮掉的一代”。即使叛逆如美國(guó)當(dāng)年的嬉皮士，若干年后也照樣為人父母，照樣成為社會(huì)的中堅(jiān)。我們的90后遠(yuǎn)比當(dāng)年的嬉皮士更成熟，90后與父輩的差別，只是身心多了一些自由。

　　也許有人對(duì)90后的一些做派還看不慣，那只是因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展得太快，一些人的思想未跟上來。以人生第一個(gè)階段的眼光看第二個(gè)階段的生活，就像古代人坐著時(shí)空飛船來到現(xiàn)代一樣，一切都覺得不可思議。但我們知道，可憐的古代人眼里光怪陸離的一切，如今在我們看來，都是再普通不過的。（劉昌海）

　　頻繁辭職不利于90后成材

　　現(xiàn)在的年輕人，辭職確實(shí)也太頻繁、太隨意了。盡管筆者并未視之為洪水猛獸，但從職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)積累和青春成本方面考慮，還是禁不住想勸勸這些年輕人。

　　“天將降大任于斯人也”，古人強(qiáng)調(diào)“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)，工作待遇大為改善，并不需要像古人那樣餓肚子吃苦，但保留古人那種不怕吃苦堅(jiān)持下來的精神意志，還是很有必要的。90后若有這種精神，就不會(huì)隨意辭職。

　　目前，我國(guó)教育與用人單位的需求還存在一定的斷層，即便手握一張高等學(xué)府頒發(fā)的畢業(yè)證書，到了工作崗位，往往還是有種力不從心的距離感。這樣的狀態(tài)下，在一個(gè)崗位或者一個(gè)單位必須穩(wěn)定工作一段時(shí)間，熟悉之后才談得上有所收獲。如果頻繁辭職，那注定什么也學(xué)不到，什么事也做不好。

　　辭職跳槽的過程，是不斷選擇的過程，但選擇往往是雙向性的，求職者一樣也面臨用人單位的選擇。用人單位在招聘時(shí)，不僅看重求職者的能力，更看重求職者的忠誠(chéng)度。頻繁跳槽的求職者，顯然不會(huì)是用人單位的第一選擇。

　　現(xiàn)在“90后”在就業(yè)大軍中算得上是年輕的，但年輕永遠(yuǎn)是相對(duì)而不是絕對(duì)的。所以，千萬別把年輕當(dāng)成頻繁辭職跳槽的資本�？酥频亓粼谀硞�(gè)崗位上把業(yè)務(wù)學(xué)精，做一個(gè)真正對(duì)用人單位乃至社會(huì)有用的人，才有更多去表達(dá)就業(yè)自由訴求的資本。（賀成）