上周CBA的主旋律離不開(kāi)換帥。一周之內(nèi)，浙江稠州銀行、遼寧、四川三隊(duì)主帥接連“下課”，再加上此前的吉林、山西和上海，本賽季CBA賽程未過(guò)半，已經(jīng)有6支球隊(duì)的帥位發(fā)生更迭。

    這不禁讓人聯(lián)想起CBA2011－2012賽季，半程之際8天內(nèi)連換4帥，其中不幸“中槍”的恰恰就有時(shí)任遼寧隊(duì)主帥郭士強(qiáng)。而兩年前的郭士強(qiáng)和兩年后的吳慶龍，兩人離開(kāi)遼寧的原因也頗為一致——“壓力過(guò)大、身體不適”。

    一輛車(chē)跑不快了，除了看看是不是司機(jī)“身體不適”外，更應(yīng)打開(kāi)車(chē)蓋，檢查檢查發(fā)動(dòng)機(jī)，看看是不是“機(jī)芯”出了啥問(wèn)題。

    地球人都知道，球隊(duì)換帥大都因?yàn)閼?zhàn)績(jī)無(wú)法取悅管理層，“遼小虎”在吳慶龍離職前遭遇4連敗，6勝7負(fù)排名聯(lián)賽第十二。而“升班馬”四川“換刀”更無(wú)疑因成績(jī)不佳，3勝10負(fù)，勝率僅為23.1％，排名聯(lián)盟倒數(shù)第四。外國(guó)教頭普拉達(dá)缺乏對(duì)球隊(duì)的足夠掌控力和一套成型的戰(zhàn)術(shù)體系最終讓四川高層失去耐心。

    只有浙江稠州時(shí)任主帥楊學(xué)增的突然下課頗為意外，7勝5負(fù)排名聯(lián)賽第六，這樣的戰(zhàn)績(jī)解聘有點(diǎn)兒說(shuō)不通，而俱樂(lè)部的官方聲明中除了感謝，也未提及楊學(xué)增離職的真正原因�！皦阎疚闯辍焙汀坝行┻z憾”是楊學(xué)增接受采訪時(shí)留下的關(guān)鍵詞。

    殘酷如職業(yè)體育，球隊(duì)?wèi)?zhàn)績(jī)差更換主教練無(wú)可厚非，國(guó)際上大牌俱樂(lè)部也不乏先例，但找到“替罪羊”并不等于可以無(wú)視隊(duì)伍在管理、人員結(jié)構(gòu)、技戰(zhàn)術(shù)等方面暴露出的問(wèn)題，甚至出現(xiàn)“鴕鳥(niǎo)心態(tài)”。

    所有人也都懂，換一個(gè)教練不是請(qǐng)來(lái)神仙，戰(zhàn)績(jī)從此一路飆升，球隊(duì)深層次的問(wèn)題也不是一個(gè)教練所能解決掉的，因此解聘的時(shí)候要三思，啟用新人的時(shí)候也別玩兒“閃電”。畢竟一個(gè)教練帶來(lái)的風(fēng)格思想和體系是需要時(shí)間灌輸和沉淀的，從管理層、媒體、球迷的角度，也應(yīng)給予足夠的耐心和寬容，不只是對(duì)教練，也是對(duì)俱樂(lè)部。當(dāng)球迷的黏度提高，球隊(duì)的文化基礎(chǔ)做實(shí)，“贏也愛(ài)他，輸也愛(ài)他”的境界才是更高級(jí)的。要知道，比賽不只有成績(jī)，更是一種生活方式，是一種豐富我們精神文化生活的途徑。