“人才政策方面手腳還要放開一些”；“要擇天下英才而用之，實(shí)施更加積極的創(chuàng)新人才引進(jìn)政策”。今年兩會(huì)期間，習(xí)近平總書記參加上海代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話，表明了加快推進(jìn)人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新的堅(jiān)定決心，釋放出開放包容、廣納英才的強(qiáng)烈信號(hào)。

　　經(jīng)過這些年的發(fā)展，我國(guó)人才發(fā)展環(huán)境越來越好，打破深層次體制機(jī)制壁壘和政策創(chuàng)新也顯得愈來愈迫切。經(jīng)濟(jì)發(fā)展了、生活富裕了，但阻礙人才發(fā)展的落后思想并沒有自然消失，有的地方為引進(jìn)人才出臺(tái)優(yōu)惠政策，卻被解讀成“有失社會(huì)公平”；有的企業(yè)給創(chuàng)新人才股權(quán)激勵(lì)，卻背負(fù)上“資產(chǎn)流失”的指責(zé)；有的領(lǐng)導(dǎo)怕冒風(fēng)險(xiǎn)，引進(jìn)人才卻不敢大膽使用。有的部門管控思想嚴(yán)重，科研評(píng)估檢查項(xiàng)目繁多，“不是在開會(huì)，就是在開會(huì)的路上”，浪費(fèi)了科研人員大量的時(shí)間和精力；有的單位簡(jiǎn)單地用“參公管理”約束科學(xué)家，以出成果的名義干涉研究。凡此種種，只會(huì)捆住人才的手腳，卡住創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的輪子。

　　觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，政策放開天地寬。這些體制機(jī)制和政策障礙，說到底是思想不解放，本質(zhì)上是利益作怪。不敢大膽使用人才，還是私心太重，不愿冒風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)責(zé)任；過度管理人才，就是“官本位”思想太濃，舍不得權(quán)力帶來的好處�！案母锎_實(shí)很疼，削權(quán)不是剪指甲，是割腕”。推進(jìn)人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，必須勇于沖破思想觀念障礙，突破利益固化藩籬，向頑癥痼疾開刀，打通人才發(fā)展的體制關(guān)卡，最大限度調(diào)動(dòng)人才積極性。

　　放開手腳重在引進(jìn)用好人才。放開手腳，需要實(shí)行更積極、更開放、更有效的政策，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，廣泛吸引各類創(chuàng)新人才；放開手腳，應(yīng)當(dāng)更加信賴信任、放手使用人才，把他們放到關(guān)鍵崗位，讓他們參與項(xiàng)目管理決策，牽頭承擔(dān)重大課題，領(lǐng)銜重大科技項(xiàng)目，做到看準(zhǔn)人、多支持、少干預(yù)。人才成長(zhǎng)，有其自身規(guī)律。護(hù)佑人才發(fā)展，必須尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，怎樣更有利于人才發(fā)展就怎樣管理，什么崗位最能發(fā)揮人才作用就放在什么崗位。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蔚為大觀的改革圖景中，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，膽子還可以更大一些，步子還可以更快一些，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配，鼓勵(lì)企業(yè)推行股權(quán)分紅激勵(lì)，讓人才在創(chuàng)新成果運(yùn)用中有份額、有股權(quán)，期待看到更多創(chuàng)新人才“名利雙收”的時(shí)代傳奇。