李克強總理前不久聽取國家杰出青年科學基金設立20周年人才培養(yǎng)和科研成果匯報座談會。會上許多科技人員向總理抖出研究工作中的一些無奈。其中，整天為科研項目審批和申請項目資金“跑路”就是一件十分頭痛的事�？偫碓溨C地表示，不少科研人員為申請項目支持，很大的精力就花在了“不是在開會，就是在開會的路上”。

　　這是當前不少科研機構面對的尷尬，也是科研工作生態(tài)的一個真實寫照。

　　充分釋放中國的“人才紅利”已經(jīng)成為全面深化改革、打造經(jīng)濟新常態(tài)下國家競爭力的主要著眼點，這基本上成為共識。但現(xiàn)在讓科研人員一門心思做科研的環(huán)境尚不寬松。中科院一位老專家反映，現(xiàn)在不少一線科研人員抱怨負擔太重，經(jīng)常加班加點，但真正能用在科研上的時間還是太少。一線科技人員必須是“多面手”，什么都得會干，如采購、財務、統(tǒng)計等，包括小到鑒別發(fā)票真?zhèn)�，另外還要應付各種非學術的事情。因此，如何給更多的科研人員“減負”，讓他們真正塌下心來，甘于坐“十年冷板凳”，一心一意埋頭做學問，就是必須解決的實際問題，就是必須營造的寬松治學環(huán)境。

　　目前央視熱播的《歷史轉折中的鄧小平》劇中有一個場景，當年的數(shù)學家陳景潤在非常惡劣的工作環(huán)境下，可以說是“兩耳不聞窗外事”，廢寢忘食演算數(shù)學。就是這樣一個沉迷于數(shù)學世界、近于“瘋狂”的人才能攻克哥德巴赫猜想，摘取數(shù)學皇冠上的明珠。而小平同志“文革”結束復出后第一件事就是抓教育、抓科技。其著力點也就是改變科技人員的學術生態(tài)和科研環(huán)境，才給百廢待興的中國帶來了“科學的春天”。

　　應該說，與改革開放之初相比，現(xiàn)在的科技條件和人文環(huán)境已經(jīng)今非昔比。但在新的歷史階段，還存在不少束縛人才積極性創(chuàng)造性充分涌流的體制機制障礙。當前國家必須認真研究，拿出具體辦法，加大加快科研體制改革、進一步完善科研管理，切實創(chuàng)造讓科研人員不受干擾、潛心研究的寬松環(huán)境，給創(chuàng)新、創(chuàng)造人才更充沛更廣闊的時間和空間。

　　釋放中國的“人才紅利”最根本的還是釋放體制改革的制度紅利。當下的中國實現(xiàn)從“人口紅利”轉化為“人才紅利”是具有堅實條件的。無論是從中國已是經(jīng)濟大國可以為科研技術發(fā)展提供堅強的物質(zhì)資金保證來說，還是改革開放以來我們已經(jīng)培養(yǎng)了一大批知識人才包括海外留學生，從其數(shù)量和質(zhì)量來說，我們完全有能力再次迎來第二個“科學的春天”。

　　現(xiàn)在國家的大環(huán)境非常好。我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求各類優(yōu)秀人才。習總書記一再強調(diào)，要在全社會大興識才愛才敬才用才之風�，F(xiàn)在的當務之急還是要讓各級領導干部樹立強烈的人才意識。要讓那種科技人員整天為項目、為科研經(jīng)費“蹲在會上、跑在路上”的現(xiàn)象，變?yōu)楦骷夘I導干部跑在“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能、創(chuàng)造環(huán)境迫不及待”的伯樂識才用才路上的新景象。各級組織部門也要勇做解放思想、解放人才的先行者，抓住全面深化改革的有利契機，不遺余力地推進人才制度創(chuàng)新，堅決掃除一切阻礙人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”，堅決破除人才評價標準單一、人才流動身份固化、人才激勵缺乏相容性等體制機制障礙，并與一切妒才壓才貶才輕才的現(xiàn)象作堅決斗爭，努力營造識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、留才厚才的生活環(huán)境、愛才敬才的文化環(huán)境。

　　只有做到了“抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”、“實現(xiàn)人才夢就能實現(xiàn)中國夢”，我們就會形成一個人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。