待遇低不是貪占其他費(fèi)用或福利的理由。把兩個(gè)本不相干的問(wèn)題攪和在一起，只會(huì)讓人霧里看花，連漲薪的合理訴求都會(huì)失去正當(dāng)性

　　在今年初國(guó)務(wù)院有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)管理的一紙通知下發(fā)后，近日，科技部在官網(wǎng)上通報(bào)了近期發(fā)現(xiàn)的4起違反科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的典型問(wèn)題。對(duì)此，有科學(xué)界人士表示，個(gè)別科技工作者從合法的渠道拿不到錢(qián)，只好從非法的渠道去獲取，這是我國(guó)的工資制度不到位導(dǎo)致的。如果只靠工資的話，勉強(qiáng)個(gè)人可以度日，但買(mǎi)不起房子，難以給妻小好的生活。

　　貪占挪用科研經(jīng)費(fèi)，已是一個(gè)屢禁難絕的老問(wèn)題。相關(guān)部門(mén)三令五申之下，科研經(jīng)費(fèi)管理混亂的情況始終難以根治，科研人員工資低所以“從非法渠道獲取”，或許是一種很現(xiàn)實(shí)的解釋。但這樣的解釋，顯然無(wú)法獲得道義上的支持，即便從實(shí)用的角度看，也無(wú)法緩解所謂科研人員工資低的問(wèn)題。

　　科研經(jīng)費(fèi)的管理再怎么混亂，劃撥也得有一定的名目和程序，不是誰(shuí)都可以拿到。那些巨額的課題經(jīng)費(fèi)，往往是由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、知名的教授、乃至院士們掌握，能下發(fā)到普通科研人員手中的，往往只是極小一部分。也就是說(shuō)，那些真正收入低的基層科研人員，其實(shí)并不能從科研經(jīng)費(fèi)中得到多少收益；相反倒是一些不差錢(qián)的“科研大佬”們往往多貪多占，從而造成科研領(lǐng)域的“貧富差距”日益擴(kuò)大。

　　說(shuō)科研人員“工資不夠科研經(jīng)費(fèi)湊”，有點(diǎn)類(lèi)似抱怨公務(wù)員收入低所以各種灰色福利有一定合理性。不可否認(rèn)，普通公務(wù)員或者科研工作者的合法收入可能并不算高，要解決這個(gè)問(wèn)題，可以呼吁在透明公開(kāi)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)合法程序提升。中國(guó)很多的科研人員是公務(wù)員或事業(yè)單位人員，他們的收入本不是什么秘密，如果說(shuō)待遇低，完全可以攤開(kāi)來(lái)討論，到底有多低，除了工資之外，有沒(méi)有其他待遇？如果真低得不合情理，那可以呼吁漲薪。

　　總之，待遇低不是貪占其他費(fèi)用或福利的理由。把兩個(gè)本不相干的問(wèn)題攪和在一起，只會(huì)讓人霧里看花，連漲薪的合理訴求都會(huì)失去正當(dāng)性。因?yàn)闉E用科研經(jīng)費(fèi)做工資的補(bǔ)償，必然導(dǎo)致科研投入的降低；沒(méi)有相應(yīng)的科研成果，就意味著科研人員自身價(jià)值的貶損。換句話說(shuō)，拿不出像樣業(yè)績(jī)的科研人員，憑什么去抱怨待遇差、要求提升收入呢？

　　今年初國(guó)務(wù)院有關(guān)科研經(jīng)費(fèi)管理的通知下發(fā)后，的確很多青年科技工作者擔(dān)心，如果沒(méi)有科研經(jīng)費(fèi)的“補(bǔ)貼”，很難談得上“有尊嚴(yán)的工作和生活”。但必須提醒的是，這種“工資不夠科研經(jīng)費(fèi)湊”的模式是扭曲的，靠這樣的“補(bǔ)貼”來(lái)改善待遇，長(zhǎng)久來(lái)看不可能維持“尊嚴(yán)”�？蒲薪�(jīng)費(fèi)必須回歸它本來(lái)的定位，而科研人員的待遇問(wèn)題，該追問(wèn)的是工資制度，兩者不能混為一談。