2014年全國高校畢業(yè)生達(dá)727萬人，再創(chuàng)歷史新高。雖然就業(yè)形勢堪稱嚴(yán)峻，但“90后”的求職并沒有設(shè)想中那么“急迫”，受采訪的用人單位吐槽“90后”就業(yè)的“三宗罪”。其中包括，應(yīng)屆生獲得錄用資格后并不著急簽約，“OFFER的跳票率都高得出奇”。有超過20%的學(xué)生承認(rèn)“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。（《北京青年報》5月8日）

　　應(yīng)聘者經(jīng)過筆試、面試獲得用人單位的錄用通知，這常被如今的畢業(yè)生用英文稱作OFFER。盡管應(yīng)聘者在求職過程中可能對招聘單位表現(xiàn)出進(jìn)入工作的興趣，但類似口頭表述無論在道德上還是法律上都不具備約束力，并不意味著向哪家單位求職就非得到哪家單位就業(yè)。同時，用人單位在考察應(yīng)聘者后給出的錄用通知，也只是單方面允諾。

　　無論用買方市場還是賣方市場來判斷當(dāng)前就業(yè)形勢，都陷入了簡單化判斷誤區(qū)。就算今年是“更難就業(yè)季”，也不乏手持多家OFFER的“牛人”。既然用人單位可以設(shè)置各種難題選拔人才，有實力獲得各種OFFER的畢業(yè)生當(dāng)然可以對未來工作單位有所期待和選擇。找第一份工作對缺乏經(jīng)驗的求職者來說，其不確定性較大，“畢業(yè)即失業(yè)”是多數(shù)畢業(yè)生無法承擔(dān)的。所以，不管最終去不去某家單位，擴(kuò)大求職范圍，先拿到一個OFFER再說，是應(yīng)屆生求職時維護(hù)自身利益的可以理解的選擇。

　　招聘單位應(yīng)習(xí)慣擬錄用對象較高的跳票率，這雖然提高了招聘成本，卻是與應(yīng)聘者實現(xiàn)雙向自由選擇的必然結(jié)果。用人單位經(jīng)層層選拔招進(jìn)來的人，就算“走眼”也只是進(jìn)了個別不太稱職的員工，可以通過試用期、到期解約等方式及時修正。但對職場新人來說，第一份工作對人生道路的影響經(jīng)常是不可逆轉(zhuǎn)的。

　　當(dāng)然，正如報道中所提到的，一些用人單位要求擬錄用對象短時間內(nèi)簽訂三方協(xié)議，這倒是減少了招聘成本。報道提到：“有些高校對三方協(xié)議管理很嚴(yán)，每名畢業(yè)生只會給出一份三方協(xié)議，但有些就不那么嚴(yán)格，隨便編個理由，就能要出第二份來，這也是造成跳票頻繁的一個原因�！眰�別高校助長畢業(yè)生不嚴(yán)肅對待三方協(xié)議，其實損害的是學(xué)校信譽，更增添了本校學(xué)生未來向同一單位求職時的障礙。

　　一些應(yīng)屆生承認(rèn)自己找工作比較“挑剔”，人力總監(jiān)發(fā)現(xiàn)“90后”挑剔的理由有，“薪酬比較低”、“工作不適合”，乃至公司沒有鋪地毯、廁所有異味且沒有放廁紙、前臺長得不好看等。除了薪酬這樣的硬指標(biāo)，類似辦公場所廁所、地毯、行政服務(wù)之類的軟指標(biāo)，工作者提出要求并不過分。近年媒體常曝出谷歌、Facebook等國際公司在員工餐廳等軟環(huán)境上提供優(yōu)厚待遇，很多本土公司也在跟進(jìn)學(xué)習(xí)，相信越來越多用人單位尤其是大公司會逐漸適應(yīng)年輕一代對職場生活的新需求。

　　“90后”求職者得到OFFER也跳票，是對未來工作的權(quán)衡與選擇。如果求職者拿到一個OFFER都不跳票，要不就是就業(yè)形勢惡劣到了讓求職者“饑不擇食”，要不就會讓畢業(yè)生正式入職后后悔當(dāng)初的倉促決定。“90后”畢業(yè)生有底氣適當(dāng)跳票，既顯示了就業(yè)市場具有活力，也能促進(jìn)用人單位提高自身實力，所以各方面不必大驚小怪。