據(jù)媒體報道，位于浙江紹興市越城區(qū)靈芝鎮(zhèn)的張市紡織有限公司，在未補辦環(huán)保審批的情況下私自違法生產(chǎn)。但該企業(yè)的負責人李某仍被評為越城區(qū)勞動模范，而登上光榮榜。可是榮譽稱號“到手”僅一天，當?shù)赜嘘P(guān)部門即撤銷了其“勞�！钡姆Q號。

　　“張市紡織”在去年9月就因不能提供相關(guān)項目環(huán)境影響評價文件、涉嫌建設(shè)項目未批先建且建成投入生產(chǎn)的違法行為而受到環(huán)保部門的處罰，到了今年3月，“張市紡織”依然不長記性，私自違法生產(chǎn)。然而，就是這么一家違法企業(yè)的負責人，竟然被評為勞動模范，還登上當?shù)孛襟w光榮榜，排在第一位，著實荒唐。這樣的勞模是不合格、不稱職的勞模，褻瀆了勞模精神，損害了勞模形象和公信力。

　　有關(guān)部門在“張市紡織”的負責人上“榜”僅僅一天之后就匆匆取消了其“勞�！狈Q號，頗顯被動與尷尬。顯然，這是一個教訓，相關(guān)部門應該引以為戒。

　　勞模不僅是辛勤勞動、積極生產(chǎn)、樂于奉獻的模范，還應該是誠信守法的榜樣。如果一個人失信違法，在個人道德和職業(yè)道德方面有問題，那么，即便他其它方面表現(xiàn)得再出色，也應該被一票否決。

　　把違法企業(yè)的負責人推薦評選為勞模，也暴露出勞模評選程序的漏洞以及相關(guān)部門之間的信息互聯(lián)共享度低。工會等有關(guān)部門用以評選勞模的信息很可能不全面、不準確、不客觀，在此基礎(chǔ)上作出的勞模評定是不合理、不公正的。

　　為了最大限度地減少乃至杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，有關(guān)部門在推薦評選勞模的過程中，應該主動加強與其它掌握勞模參選人的誠信信息、守法信息、道德信息等部門的溝通，全方位、多角度了解獲取與勞模參選人有關(guān)的信息。

　　當然，最根本的措施是加快建設(shè)企業(yè)、個人征信系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)、個人信用信息的大數(shù)據(jù)互通——如此，有關(guān)部門對勞模評選人的信息就能夠一目了然，心中有數(shù)。

　　評選勞模時，更應加強擬選勞模的公示制度，接受各方監(jiān)督。公示制度能將一些在誠信、道德、遵紀守法方面有問題的勞模參選者卡住，讓每一個勞模都令我們心悅誠服。