接近元旦春節(jié)時節(jié)，各地送溫暖的活動多了起來。許多領導干部穿街過巷、走村入戶，察民情、解民憂、紓民困，給弱勢群體、困難家庭送上生活所需錢物，在一定程度上改善了困難群體的生活狀況，使他們感受到了黨和政府的溫暖�；鶎尤罕妼λ蜏嘏毡楸硎举澷p。

　　不過，送溫暖中的“冷熱不均”，卻一直為百姓所詬病。一種不均是時間安排上的：一些地區(qū)把關心群眾送溫暖當作特定時段內的事，有群眾說送溫暖是“逢年過節(jié)熱熱鬧鬧，節(jié)日一過冷冷清清，平日里無聲無息”。另一種不均是資源分配上的：哪些人該被送溫暖似乎缺乏一個透明、確定的標準，隨意性很大；錦上添花式的送溫暖泛濫，比如某地或某些群體一旦因故被確立為貧困典型，順理成章地就成了上級領導和社會各界關注的焦點，甚至成為接受送溫暖的“專業(yè)戶”，而一些同樣需要關照的群體則被人遺忘。

　　送溫暖成為“領導親民秀”尤其要不得。一些領導干部對節(jié)日送溫暖活動青睞有加，熱衷于報紙上有名、電視里有影、廣播里有聲，把送溫暖當成展示自己親民形象的舞臺。出行時興師動眾、前呼后擁，不僅請來眾多記者現場采訪，甚至連陪同標準、走訪哪些家庭、收到溫暖的困難群眾如何表示感謝、慰問人員在哪就餐、媒體報道的標題等都作了詳細安排，送溫暖變成了“秀溫暖”。

　　其實，群眾遭遇困難并非集中在逢年過節(jié)一段時間，日常生活中隨時可能遇到各種困難：有的因災因病生活陷入困境，有的因年老體衰失去勞動能力，有的因種種危機失去了職業(yè)，有的因維權乏力權益受到侵害……困難發(fā)生時就需要托底機制發(fā)揮作用，及時施以援手。因此，扶貧濟困關鍵是搞好“四季關懷”，送溫暖更不宜設立時間表，只要群眾有困難、有需求，干部就有責任、有義務幫助解決，真正助人于燃眉之際，送炭于冰雪之中。