今年6月，因感覺在應(yīng)聘中受到性別歧視，女生黃蓉以平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)被侵犯為由，將招聘企業(yè)告上法庭。11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決，認(rèn)定杭州新東方在招聘中存在就業(yè)歧視的行為，侵犯了黃蓉平等就業(yè)的權(quán)利，判決該校賠償黃蓉精神損害撫慰金2000元。（《中國青年報》11月17日）

　　黃蓉的勝訴，為當(dāng)下女性爭取平等就業(yè)權(quán)利添了一個小小注腳。全社會就是要亮起反歧視的司法正義之劍，就是要讓那些歧視女性的企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，不然，反就業(yè)歧視就會永遠(yuǎn)停留在口頭上、紙面上，而女性平等就業(yè)之路也注定不會平坦。

　　不過，一起案例勝訴，并不意味著針對女性的就業(yè)歧視就能有很大程度的緩解，也很難真正觸動相應(yīng)的社會風(fēng)氣、用人慣性乃至根深蒂固的制度偏好。畢竟，在當(dāng)下女性就業(yè)方面存在著十分復(fù)雜的情形，完全靠司法判決，很難扭轉(zhuǎn)這一局面。

　　客觀而言，近年來，在招聘過程中，盡管明顯存在就業(yè)歧視的情形大為減少，但它仍以各種或隱或顯的方式呈現(xiàn)。比如，女性簡歷雖然被接受但有時在某些機(jī)構(gòu)的招聘中鮮有被翻看，女性進(jìn)入面試的機(jī)會仍總體偏少，或者女性被以搭配男生的方式納入視野，等等。這些情況的存在使得女性就業(yè)之路充滿坎坷，也迫使不少女性只能以提高學(xué)歷等方式增加博弈籌碼。

　　此外，女性在招聘中往往容易招致與工作無關(guān)的干擾，諸如“潛規(guī)則”等，而這些干擾反過來又給社會以諸多不良暗示。凡此種種，均有待于進(jìn)一步廓清，以徹底改變就業(yè)上的不平等狀況，讓每個人都能得到平等的發(fā)展機(jī)會。

　　一方面，有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該做出明確規(guī)定，對于女性不應(yīng)該設(shè)立任何人為的門檻，確保就業(yè)“起點”的公平。即便一些有特殊要求的崗位，也該有明確的限制性規(guī)定，不能以此為借口，隨意擴(kuò)大范圍和邊界。這應(yīng)該成為一種職業(yè)倫理，一體遵行，而不能動輒找借口、講條件。

　　另一方面，有關(guān)方面也應(yīng)深入研究女性教育與就業(yè)的關(guān)系，分類引導(dǎo)，從精細(xì)化角度、技術(shù)性層面，切實提高社會需求與人才供應(yīng)的契合程度。相信在大數(shù)據(jù)時代，這樣的就業(yè)引導(dǎo)應(yīng)該有著極強(qiáng)的應(yīng)用價值。

　　比如，報道稱，今年6～7月，全國婦聯(lián)一項調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。僅僅指出八成以上女大學(xué)生遇到過就業(yè)歧視，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，接下來，應(yīng)該對這些情形進(jìn)行具體調(diào)查分析并辨證施治，找到破解之法。惟其如此，才能提供實實在在的幫助，而不會流于情緒上的宣泄。

　　說到底，一個社會的女性能不能平等就業(yè)，不僅僅關(guān)乎這一群體自身的權(quán)益，更關(guān)乎整個社會的公平公正、公共利益。應(yīng)該將這一問題置于社會公平的范疇來觀察，以更高遠(yuǎn)的視野、更強(qiáng)烈的責(zé)任感尋求解決之道。