“雙11”臨近，各大電商爭(zhēng)先展開(kāi)預(yù)售活動(dòng)，多家快遞公司也開(kāi)始“招兵買(mǎi)馬”，并打出了月薪萬(wàn)元的招聘口號(hào)。為了“搶”到腿腳麻利的快遞員，有快遞公司甚至給出了15000元的月薪。

　　“高薪快遞”成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，有些出人意料�？爝f員的高收益，是以高強(qiáng)度體力和高風(fēng)險(xiǎn)為代價(jià)的。在人口紅利拐點(diǎn)凸顯、體力勞動(dòng)者供不應(yīng)求的格局下，快遞員等藍(lán)領(lǐng)高工資既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，也是提高“中等收入者比重”的必然要求。“高薪快遞”既有一定的必然性，也有一定的合理性：在“雙11”等重要的消費(fèi)節(jié)點(diǎn)，快遞員高薪一則是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度和風(fēng)險(xiǎn)比平常更大，需要更多的物質(zhì)激勵(lì)；二則是臨時(shí)搶人，需要開(kāi)出有競(jìng)爭(zhēng)力的“價(jià)碼”，否則難以招到足夠多的優(yōu)秀快遞員。

　　“高薪快遞”是勞動(dòng)者付出心血應(yīng)有的收益和補(bǔ)償，是價(jià)值規(guī)律使然。一個(gè)旨在“讓勞動(dòng)更有價(jià)值”的社會(huì)，不能對(duì)“高薪快遞”等現(xiàn)象戴上有色眼鏡看待，而是要換位思考，體諒快遞員勞動(dòng)的不容易。只有這樣，面對(duì)“高薪快遞”，我們才會(huì)多一些真切的人文關(guān)懷。