7月25日，中華英才網(wǎng)發(fā)布最新一期《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，今年“史上更難就業(yè)季”，大學(xué)生對(duì)薪酬的預(yù)期不降反增。報(bào)告指出，有35.9%的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位，國(guó)企仍為學(xué)生就業(yè)首選。此外，報(bào)告評(píng)選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運(yùn)（集團(tuán)）有限公司等成為新上榜企業(yè)。（7月27日《北京青年報(bào)》）

　　與民營(yíng)企業(yè)相比，國(guó)企不僅在福利待遇上要好很多，在穩(wěn)定性上更是有壓倒性的優(yōu)勢(shì)，在這些誘人的條件下，大學(xué)生首選國(guó)企的就業(yè)去向似乎也是在情理之中的。

　　國(guó)企所涉及的行業(yè)，從石油、通信到銀行等領(lǐng)域，大多為市場(chǎng)壟斷型，整個(gè)收入和效益必然也是非�？捎^的。而民企，則沒(méi)有這樣的政策紅利，只能在市場(chǎng)中摸爬滾打，受到的約束限制更多，相比之下，民企福利待遇與國(guó)企相距甚遠(yuǎn)，便不難理解大學(xué)生的選擇了。

　　2006年經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯亦曾表示，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)�！逼鋵�(shí)，把公務(wù)員置換稱國(guó)企員工，這話同樣是適用的。社會(huì)的創(chuàng)新力必然會(huì)下降、市場(chǎng)的活力也會(huì)下跌�！澳贻p是一場(chǎng)關(guān)于夢(mèng)想的修行”，這樣的話語(yǔ)或許過(guò)于“高大上”了，但年輕人如果進(jìn)入體制內(nèi)生活，在旱澇保收的境況下，想要充分發(fā)揮這些人才的潛力，似乎是不太可能的。實(shí)際上能進(jìn)入國(guó)企的大學(xué)生畢竟在整個(gè)大學(xué)生畢業(yè)人群中的比例十分有限，此前早有報(bào)道曝出若干國(guó)有企業(yè)人員“世襲”成為普遍現(xiàn)象，這折射的其實(shí)是利益階層化，固定化。

　　改革開放以來(lái)，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)做出了卓越的成績(jī)，從最佳雇主榜單來(lái)看，小米公司、京東、順豐速運(yùn)（集團(tuán)）有限公司等成為新上榜企業(yè)，良好的效益促使它們可以吸納和消化更多的人才，但民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展并不容樂(lè)觀。民營(yíng)企業(yè)無(wú)論從人力、政策、融資等多方面都存在限制，而只有進(jìn)一步加快國(guó)企改革，逐漸放開中小企業(yè)融資渠道，為中小企業(yè)開啟經(jīng)濟(jì)發(fā)展綠色通道，才能更好地激活市場(chǎng)的活力，也能為更多年輕人提供更為廣闊的平臺(tái)發(fā)揮聰明才智。