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走訪過一些企業(yè),發(fā)現(xiàn)制造設備大都相當先進,但勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量卻不能與此相匹配。有老板不無感慨地說:我們有一流的設備,卻沒有一流的工人。
“設備易得、技工難求”的背后,是我國人才結構失衡的窘境仍然沒有改變。現(xiàn)在很多行業(yè)正在轉(zhuǎn)型升級,對高素質(zhì)人才的需求更是迫切。然而,一流的人才,往往都奔著金融、行政等熱門、吃香的行業(yè)去了。而那些不那么熱門卻急需高素質(zhì)人才加盟的行業(yè),卻往往徒栽梧桐,空余舞臺。這體現(xiàn)在人們的行業(yè)和職業(yè)選擇上,是“寧為牛后,不為雞首”,寧愿在大單位打雜,也不愿在“小門臉”使力。
兩千多年前,孔子就主張“有教無類”,人不分貧富貴賤皆可入學受教。而在現(xiàn)代社會里,我們還應當倡導“有才無類”,三百六十行,行行都可成才,行行都應出狀元。英雄不問出處,無論在哪一個行業(yè)奮斗,都一樣可以成為英雄。惟此成為風尚,國家才有長足的發(fā)展與進步。
回首200多年全球工業(yè)化進程,中國與兩次工業(yè)革命失之交臂,飽嘗了“落后就要挨打”的滋味,吃盡了“微笑曲線”低端的苦頭。審視當下,中國正處于爬坡過坎時期,“新一輪科技革命,中國不能錯過”的吶喊,更加呼喚各類高素質(zhì)人才充分涌流,更加需要各類人才競相施展才干、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
然而不能不看到,一些行業(yè)之間,無論是在薪酬待遇、地位名望等方面,還是在發(fā)展空間、上升通道方面,往往有云壤之別。有的行業(yè)干得再好,也缺少“向上流動”的通道和機會。或者即使抵達峰頂成了“狀元”,“狀元”的榮譽和待遇也與其他行業(yè)嚴重不對等。這傳導到人才的就業(yè)和培養(yǎng)上,就是冷熱不均、冰火兩重天。
同樣是當工人,火箭“心臟”焊接人高鳳林、航空“手藝人”胡雙線等從普通工人成長為大國工匠,登上了中國制造的頂峰。同樣是賣煎餅、肉夾饃,“黃太吉”“西少爺”就能做出不同的品質(zhì)和內(nèi)涵。無數(shù)實踐表明,只要有優(yōu)秀人才的加盟,哪怕是最冷門的職業(yè)、最平淡的行業(yè),也能干出不一樣的精彩,成就奮斗的夢想。我們倡導“有才無類”,首先就要祛除對行業(yè)、職業(yè)的歧視與偏見,相信只要是金子,在哪都發(fā)光;只要你努力改變,行業(yè)環(huán)境、職業(yè)內(nèi)涵就可能因你而改變。
個人的傾力奮斗,固然能夠成就自己的“小環(huán)境”,但同時也更需要社會的“大氣候”。當“有才無類”成為社會普遍理念,更有制度提供堅實支撐,每一個人就都有“醒著做夢”的可能,獲得更多夢想成真的機會。從基層公務員有了“雙晉升渠道”,到農(nóng)民亦可評定技術職稱,再到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”有了制度支撐,“天花板”的不斷拆除,必將加速形成各行各業(yè)人才充分涌流的好態(tài)勢。
一花獨放不是春。能讓衛(wèi)星上天的是人才,能讓馬桶不漏水的也是人才。發(fā)展的中國,正宜“萬類霜天競自由”,亟待“有才無類”成風尚。
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