走訪過一些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)制造設備大都相當先進，但勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量卻不能與此相匹配。有老板不無感慨地說：我們有一流的設備，卻沒有一流的工人。

　　“設備易得、技工難求”的背后，是我國人才結構失衡的窘境仍然沒有改變。現(xiàn)在很多行業(yè)正在轉(zhuǎn)型升級，對高素質(zhì)人才的需求更是迫切。然而，一流的人才，往往都奔著金融、行政等熱門、吃香的行業(yè)去了。而那些不那么熱門卻急需高素質(zhì)人才加盟的行業(yè)，卻往往徒栽梧桐，空余舞臺。這體現(xiàn)在人們的行業(yè)和職業(yè)選擇上，是“寧為牛后，不為雞首”，寧愿在大單位打雜，也不愿在“小門臉”使力。

　　兩千多年前，孔子就主張“有教無類”，人不分貧富貴賤皆可入學受教。而在現(xiàn)代社會里，我們還應當倡導“有才無類”，三百六十行，行行都可成才，行行都應出狀元。英雄不問出處，無論在哪一個行業(yè)奮斗，都一樣可以成為英雄。惟此成為風尚，國家才有長足的發(fā)展與進步。

　　回首200多年全球工業(yè)化進程，中國與兩次工業(yè)革命失之交臂，飽嘗了“落后就要挨打”的滋味，吃盡了“微笑曲線”低端的苦頭。審視當下，中國正處于爬坡過坎時期，“新一輪科技革命，中國不能錯過”的吶喊，更加呼喚各類高素質(zhì)人才充分涌流，更加需要各類人才競相施展才干、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　然而不能不看到，一些行業(yè)之間，無論是在薪酬待遇、地位名望等方面，還是在發(fā)展空間、上升通道方面，往往有云壤之別。有的行業(yè)干得再好，也缺少“向上流動”的通道和機會。或者即使抵達峰頂成了“狀元”，“狀元”的榮譽和待遇也與其他行業(yè)嚴重不對等。這傳導到人才的就業(yè)和培養(yǎng)上，就是冷熱不均、冰火兩重天。

　　同樣是當工人，火箭“心臟”焊接人高鳳林、航空“手藝人”胡雙線等從普通工人成長為大國工匠，登上了中國制造的頂峰。同樣是賣煎餅、肉夾饃，“黃太吉”“西少爺”就能做出不同的品質(zhì)和內(nèi)涵。無數(shù)實踐表明，只要有優(yōu)秀人才的加盟，哪怕是最冷門的職業(yè)、最平淡的行業(yè)，也能干出不一樣的精彩，成就奮斗的夢想。我們倡導“有才無類”，首先就要祛除對行業(yè)、職業(yè)的歧視與偏見，相信只要是金子，在哪都發(fā)光；只要你努力改變，行業(yè)環(huán)境、職業(yè)內(nèi)涵就可能因你而改變。

　　個人的傾力奮斗，固然能夠成就自己的“小環(huán)境”，但同時也更需要社會的“大氣候”。當“有才無類”成為社會普遍理念，更有制度提供堅實支撐，每一個人就都有“醒著做夢”的可能，獲得更多夢想成真的機會。從基層公務員有了“雙晉升渠道”，到農(nóng)民亦可評定技術職稱，再到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”有了制度支撐，“天花板”的不斷拆除，必將加速形成各行各業(yè)人才充分涌流的好態(tài)勢。

　　一花獨放不是春。能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才。發(fā)展的中國，正宜“萬類霜天競自由”，亟待“有才無類”成風尚。