無論從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還是收入差距水平來看，金融業(yè)高管們都有很大降薪空間，金融大企業(yè)也理應(yīng)走在這次收入分配改革的前頭，為建立更加公平合理的分配秩序、縮小貧富差距發(fā)揮出自身作用

　　上周，中央政治局會議審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，要求“對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整”，“形成中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會公平正義”。一時(shí)間，國企高管降薪這個(gè)熱門話題持續(xù)升溫，對于國企高管該拿多少工資、高管薪酬該降到多少也演繹出各種版本。

　　提起國企的高薪酬，爭議最大的莫過于金融業(yè)。從橫向比較來看，國內(nèi)金融業(yè)高管薪酬一枝獨(dú)秀，確實(shí)令人咋舌。根據(jù)歷年上市公司高管薪酬統(tǒng)計(jì)，從2001年至2012年，金融業(yè)高管薪酬均值一直是所有行業(yè)中最高的，即使在國際金融危機(jī)爆發(fā)的2008年也不例外。2012年，金融業(yè)上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業(yè)的榜首，這一數(shù)字是非金融類上市公司的3.85倍。

　　或許有人會說，金融業(yè)高管的高薪酬是有業(yè)績支撐的，2012年度，我國2000多家上市公司的平均凈利潤是8.87億元，平均利潤率是10.35%。而金融業(yè)上市公司的平均凈利潤是268.47億元，為上市公司平均值的30.27倍，平均利潤率為81.83%，是上市公司平均值的7.91倍。從多勞多得的收入分配原則看，金融業(yè)高管拿到比其他行業(yè)更高的薪酬似乎也無可厚非。

　　然而，金融業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的利潤是此消彼長的關(guān)系，在當(dāng)前實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨困難的情況下，金融企業(yè)利潤高增長的業(yè)績非但難以讓人欣喜，反而令人擔(dān)憂：金融業(yè)高利潤侵蝕了實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展�！敦�(cái)富》雜志近日發(fā)布的中國企業(yè)500強(qiáng)排行榜顯示，我國29家金融公司的總利潤達(dá)到1.27萬億元，占所有中國500強(qiáng)公司總利潤2.5萬億元的一半左右。當(dāng)前我國金融市場發(fā)育尚不充分、甚至連銀行自己也覺得“利潤那么高，有時(shí)候都不好意思公布”，金融業(yè)的高額利潤本身就有很大不合理性，以利潤為據(jù)拿高薪難以服人。

　　而從內(nèi)部差距來看，國內(nèi)金融業(yè)高管薪酬也難逃偏高、過高之嫌。雖然在國家統(tǒng)計(jì)局近幾年公布的行業(yè)收入中，金融業(yè)始終穩(wěn)居榜首，2013年金融業(yè)平均工資達(dá)到近10萬元，是全國平均水平的1.94倍。然而，媒體調(diào)查卻顯示：近一半的商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)員工年收入在5萬至10萬元之間，屬于“被平均”的行列，超過六成的商業(yè)銀行基層員工對自己的收入不滿意，超過六成的人考慮過跳槽，銀行高管與員工收入差距最高達(dá)到80倍。

　　相對于銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)員工的收入狀況更為窘迫，大量保險(xiǎn)營銷人員處于“無身份，無底薪，無保障”的狀態(tài)，而他們承擔(dān)的，卻是巨大的業(yè)績考核壓力和隨時(shí)掃地出門的風(fēng)險(xiǎn)。金融業(yè)基層員工在給企業(yè)創(chuàng)造巨大利潤的同時(shí)，卻沒有享受到金融業(yè)快速發(fā)展的成果，這無疑讓高管們亮麗的薪酬顯得不那么光彩。

　　因此，無論從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還是收入差距水平來看，金融業(yè)的高管們都有很大降薪空間，金融大企業(yè)也理所應(yīng)當(dāng)走在這次收入分配改革的前頭，為建立更加公平合理的分配秩序、縮小貧富差距發(fā)揮應(yīng)有的促進(jìn)作用。

　　當(dāng)然，讓金融業(yè)高管薪酬回到合理水平，除了必要監(jiān)管外，還要注意發(fā)揮好市場機(jī)制的作用，進(jìn)一步放開金融業(yè)的市場競爭，讓金融業(yè)利潤回到合理水平。在金融業(yè)內(nèi)部，則要?jiǎng)?chuàng)造公平競爭的人才選拔機(jī)制，對于同樣條件、業(yè)績、能力的優(yōu)秀人才，不妨來個(gè)“價(jià)低者得”，誰要求的薪酬低就由誰來出任高管，從而形成科學(xué)合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，在縮小收入差距的同時(shí)，進(jìn)一步降低國有企業(yè)運(yùn)行成本，增強(qiáng)市場競爭力。