8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定并嚴格規(guī)范央企負責人履職待遇、業(yè)務支出。央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元；平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數額最大。（《財經》8月25日）

　　央企高管降薪的消息傳出，在傳來一片叫好聲的同時，也出現(xiàn)了一些擔心的聲音。有人講，隨著降薪的實施和收入的下降，央企高管職位的含金量和吸收力也大大下降。當這些央企高管與其他企業(yè)高管坐在一塊，拿著不到60萬元的年薪卻簽著60億的協(xié)議時，會不會有失落感，進而導致高管集體出走，又會不會導致高管心不在焉，從而加劇企業(yè)尋租？一言以概之，似乎降薪不僅減少了高管收入，也可能削弱央企競爭力。

　　上述擔心，除了有一些央企內部人士是借機表達不滿，雖知此舉乃大勢所趨，但還不甘心地給改革制造點雜音之外，也不排除很多人其實是善意地希望央企發(fā)展得更好。但是，不論是哪種動機，有著這樣的擔心，進而只把央企高管降薪看作減法，這都可謂“一葉障目，不見泰山”。

　　央企高管降薪，起碼有兩大好處，其中之一是促進公平。當下，不同企業(yè)之間甚至同一企業(yè)不同層級之間，收入往往存在很大差距。相對于很多行業(yè)三四萬元的年薪，有些金融高管幾百萬甚至幾千萬的年薪，簡直讓人瞠目結舌，已經挑戰(zhàn)了公眾神經。正如《人民日報》所言，實施央企高管降薪，“這是國家向社會展示的收入分配公平性的導向性樣板，是國家意志的直接表現(xiàn)之一。如果在這方面無法充分展示出分配公平，怎么能期望實現(xiàn)全社會的收入分配公平？”

　　央企高管降薪的另一大好處，是提升效能。作風是生產力，這同樣體現(xiàn)在央企身上，即“合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出，是改作風的深化，也是反‘四風’的深化”。這段時間，隨著華潤宋林等貪腐案情的公布，一頓飯吃幾萬、幾十萬，簡直讓人無法想象。奢靡之風橫行，大量資金被吃掉喝掉，如果能把這部分錢省下來用于發(fā)展，又會創(chuàng)造出多少價值？而且，央企直接與國家機關打交道，拉攏和腐蝕的對象首先是政府官員，央企高管的超高收入不僅讓底層員工不滿，也讓同級官員不服。在這一背景下，高管降薪不僅有利于把資金用在刀刃上，而且有利于形成良好風氣，提升央企的核心競爭力。

　　站在公平角度，央企高管降薪，還有很多工作要做。比如，高管的職務消費問題和隱性福利問題，往往也是無底洞，需要加強管理。相關的榮譽體系設計問題，也得擺上桌面。有關方面應加快設計央企榮譽體系，不要讓做出巨大貢獻的央企高管的尊嚴，被財富和收入碾壓。央企高管還“要有更強烈的社會擔當”，回答好實現(xiàn)幸福和人生價值這一終極命題。

　　綜上所述，央企高管降薪做的是加法。只有認識到這一點，才能更準確、全面地認識其意義，增強央企高管降薪的迫切感，從而促進社會公平，提升央企效能。