近日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開第四次會議。會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等，建議根據(jù)會議討論情況進一步修改完善后按程序報批實施。（8月19日《西安晚報》）

　　近年來，央企負責人薪酬過高問題頗受社會關(guān)注。央企薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健全等問題，不僅造成了企業(yè)內(nèi)部、行業(yè)之間的不公平，而且也讓社會難以接受，甚至不利于企業(yè)和社會經(jīng)濟健康發(fā)展。 在2013年年初公布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》就曾提出：“加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度�？s小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距�！贝舜�，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》，意味著從全面深化改革的角度進一步推動國企改革，通過用頂層設(shè)計的方式推動央企高管薪酬改革進入攻堅克難的實質(zhì)性階段。

　　除了規(guī)范央企分配秩序，央企負責人職務(wù)開支一直以來也被高度聚焦。央企負責人業(yè)務(wù)支出本是因履行公職而產(chǎn)生的各種消費支出，但囿于制度規(guī)范約束不足、監(jiān)管不力，在現(xiàn)實中，以“職務(wù)消費”為名行“不落兜的腐敗”者大有人在。腐敗穿上了“職務(wù)消費”的馬甲，必須以強有力的制度約束避免“牛欄關(guān)貓”的局面。此次會議強調(diào)，“除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標準的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負責人沒有其他的‘職務(wù)消費’，按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。”規(guī)范央企負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出是落實中央八項規(guī)定、推進反四風工作的進一步深化，只有嚴格規(guī)范央企負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，才能有效鏟除“不落兜的腐敗”滋生空間。

　　應(yīng)當說，長期以來，社會對央企高管薪酬待遇問題頗多微詞，但囿于缺少必要的頂層設(shè)計和自上而下的強有力推動，改革一直是步履蹣跚，央企高管薪酬待遇淪為了“老大難”問題。改革如逆水行舟，不進則退。這次會議傳出的信號十分堅決，直面國企改革中的難啃問題，此次審議的兩項改革舉措呼之欲出，若完整落實必將邁出了收入分配改革的堅實一步；改革舉措背后的態(tài)度之堅定、決心之果斷，充分表明了高層革頑疾、除羈絆動了真格的，真刀真槍地推進改革，令人期待。

　　對央企薪酬分配秩序的調(diào)整，必然會受到利益羈絆，正所謂觸動利益比觸動靈魂還難，但開弓沒有回頭箭，改革必將以壯士斷腕的決心深入推進。對此，有關(guān)人員應(yīng)審時度勢，強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，將思想和行動統(tǒng)一到改革決策部署上來，別成改革的阻力。同時，在推出改革方案的同時，也要處理好改革與相關(guān)法律規(guī)范相銜接的關(guān)系，及時將改革舉措形成法律規(guī)范，努力把改革任務(wù)做實。用高規(guī)則的制度設(shè)計和法制規(guī)范，通過有效細致的薪酬激勵措施，使央企高管薪酬得到強有力的剛性約束，讓職務(wù)開支回歸正常合理水平，徹底堵住腐敗后門、消滅自利空間。