部分藍領的收入超過白領現(xiàn)象無可厚非，說明勞動力市場對藍領的需求更旺盛，藍領的供應相對稀缺，并非是“對知識的不尊重”。但這一現(xiàn)象也反映出我國經(jīng)濟結構調(diào)整與人力結構變化之間的不匹配，以及教育培養(yǎng)與市場需求不適應等現(xiàn)實問題

　　有媒體報道，時下一些大城市的快遞員、拉面師傅等勞動者月薪過萬元，而會計、文書等普通白領月薪只有幾千元。這令不少人感到驚訝，并認為這一現(xiàn)象類似上世紀八十年代“研究導彈的不如賣茶葉蛋的”，是“對知識的不尊重”。

　　其實，部分藍領的收入超過白領現(xiàn)象無可厚非。在市場經(jīng)濟條件下，工資水平主要受勞動力市場供求關系影響。部分行業(yè)藍領工資超過白領，說明勞動力市場對藍領的需求更旺盛，藍領的供應相對稀缺。但這一現(xiàn)象也反映出我國經(jīng)濟結構調(diào)整與人力結構變化之間的不匹配，以及教育培養(yǎng)與市場需求不適應等現(xiàn)實問題。

　　勞動力市場對藍領的需求緣何更為旺盛？主要是由于改革開放以來，我國充分利用人口紅利，加快引進外商投資，逐漸形成了以勞動密集型加工制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結構。許多生產(chǎn)企業(yè)的技術含量較低，高度依賴充足而廉價的體力勞動。時至今日，勞動密集型企業(yè)在我國產(chǎn)業(yè)結構中仍占有較大比重，藍領工人的需求非但沒有明顯減少，反而隨著經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展、企業(yè)規(guī)模擴大，特別是服務業(yè)發(fā)展進步，需求還在不斷增加。與此相對，技術密集型等企業(yè)發(fā)展程度有限，對白領需求數(shù)量還是較小。這種需求差異正是一些行業(yè)藍領工資超過普通白領的潛在基礎。

　　在勞動力供應層面上，盡管有2億多農(nóng)民工補充到城鎮(zhèn)勞動力市場，但受到人口結構變動和高等教育發(fā)展影響，勞動密集型企業(yè)巨大的用工“胃口”開始難以滿足。源于經(jīng)濟社會發(fā)展和生育政策調(diào)控，我國每年的出生人口自上世紀80年代中期以來逐漸降低，新進入勞動年齡人口隨之減少。在我國出生高峰時期的1987年，出生人口達2500多萬人，當這些人在16歲之后進入勞動力市場時，2003年的新增勞動年齡人口約有2500萬（不考慮死亡和國際遷移的影響）。而到1992年，出生人口降至2100多萬，5年間就少生了約400萬人。到2008年，新增勞動年齡人口只有大約2100萬人。勞動力人口整體較大規(guī)模減少，成為推高藍領工人平均工資的重要因素。

　　普通高等院校擴招，也是加劇藍領工人供應短缺的一個重要原因。高等教育是初次職業(yè)分流的重要界線，在我國當前高等教育體制下，上過大學的人主要從事腦力勞動，如管理工作、文職工作等，很少從事體力勞動。在1998年至2013年的15年間，我國普通高等教育招生規(guī)模從每年108萬人增長到每年約700萬人。受此影響，在新進入勞動年齡的人口中，能夠從事藍領工作的人口規(guī)模大幅下降，這也是近年來農(nóng)民工短缺而大學生就業(yè)難現(xiàn)象的深層次原因。

　　不過仍要看到，藍領工資高過白領并非普遍現(xiàn)象。高薪藍領職位更多處于勞動力非常短缺的行業(yè)中，如技工、快遞員、廚師、月嫂等。這反映出技術型藍領工人供應短缺更為明顯。農(nóng)民工已是我國產(chǎn)業(yè)工人的主體，他們的教育水平還不高，職業(yè)穩(wěn)定性較差，大都從事簡單工種，難以勝任技術含量較高的藍領工作，一時間還難以形成具有足夠規(guī)模、掌握現(xiàn)代技術、符合發(fā)展需要的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。而我國的職業(yè)教育比較薄弱，接受職業(yè)教育的工人較少，這使得技術工人尤其是高級技師極為短缺。在巨大的藍領需求和短缺的藍領供應交互作用下，高級技師工資高就不難理解了。

　　我國的勞動力市場實現(xiàn)均衡發(fā)展，其關鍵在于改變過度依賴勞動密集型企業(yè)的發(fā)展路徑，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，大力提高勞動生產(chǎn)率，促進技術密集型企業(yè)發(fā)展。同時，還應調(diào)整變革教育結構，面向勞動力市場需求完善技術工人培育機制，營造職業(yè)教育發(fā)展的良好氛圍。