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大慶油田出臺(tái)新招工政策:老職工的子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校,將無(wú)法直接“接班”,而需要通過考試。對(duì)此,部分職工及其子女集體表示反對(duì),有人甚至質(zhì)問:“老子打下的江山,為什么不能讓小輩來(lái)繼承?”(5月20日《新京報(bào)》)。
發(fā)生在大慶油田的這場(chǎng)風(fēng)波,再次證明了一個(gè)道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難。子女接父母的班,國(guó)企對(duì)職工子女包分配,這雖然是“歷史遺留問題”,但在當(dāng)下中國(guó)已然是一種特權(quán)福利,既不符合時(shí)代潮流,又違背社會(huì)公平正義。但在一些國(guó)企,仍然保留著這種土政策,既得利益難以撼動(dòng),改革步履維艱。
“老子打下的江山,為什么不能讓小輩來(lái)繼承?”這樣的質(zhì)問似乎鏗鏘有力乃至聲情并茂,但是請(qǐng)問:老一輩石油工人以篳路藍(lán)縷的大無(wú)畏精神開拓新中國(guó)的石油事業(yè),難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權(quán)嗎?不客氣地說(shuō),如今大慶油田一些職工抵制改革的舉動(dòng),在某種意義上是對(duì)老一輩石油工人奉獻(xiàn)精神的背叛。
沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺,不管“江山”是誰(shuí)打下的,國(guó)企畢竟屬于全體民眾,包括就業(yè)崗位在內(nèi)的國(guó)企資源理應(yīng)為全民共享。要讓國(guó)企做大做強(qiáng),必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度;要促進(jìn)就業(yè)公平,必須破除“子女接班”的特權(quán)。這是時(shí)代發(fā)展的潮流,誰(shuí)也阻擋不了。