大慶油田出臺(tái)新招工政策：老職工的子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校，將無(wú)法直接“接班”，而需要通過考試。對(duì)此，部分職工及其子女集體表示反對(duì)，有人甚至質(zhì)問：“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來(lái)繼承？”（5月20日《新京報(bào)》）。

　　發(fā)生在大慶油田的這場(chǎng)風(fēng)波，再次證明了一個(gè)道理——觸及利益往往比觸及靈魂更難。子女接父母的班，國(guó)企對(duì)職工子女包分配，這雖然是“歷史遺留問題”，但在當(dāng)下中國(guó)已然是一種特權(quán)福利，既不符合時(shí)代潮流，又違背社會(huì)公平正義。但在一些國(guó)企，仍然保留著這種土政策，既得利益難以撼動(dòng)，改革步履維艱。

　　“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來(lái)繼承？”這樣的質(zhì)問似乎鏗鏘有力乃至聲情并茂，但是請(qǐng)問：老一輩石油工人以篳路藍(lán)縷的大無(wú)畏精神開拓新中國(guó)的石油事業(yè)，難道就是為了讓自己的子孫享受某種“世襲”特權(quán)嗎？不客氣地說(shuō)，如今大慶油田一些職工抵制改革的舉動(dòng)，在某種意義上是對(duì)老一輩石油工人奉獻(xiàn)精神的背叛。

　　沒有人可以躺在老一輩人的功勞簿上睡大覺，不管“江山”是誰(shuí)打下的，國(guó)企畢竟屬于全體民眾，包括就業(yè)崗位在內(nèi)的國(guó)企資源理應(yīng)為全民共享。要讓國(guó)企做大做強(qiáng)，必須建立現(xiàn)代企業(yè)制度；要促進(jìn)就業(yè)公平，必須破除“子女接班”的特權(quán)。這是時(shí)代發(fā)展的潮流，誰(shuí)也阻擋不了。