據(jù)7月27日《人民日報》報道, 最近,北京宣布將對帶薪年休假的落實情況實施監(jiān)察。在北京一家國有事業(yè)單位工作的陳女士很興奮:“太好了!真希望政府這么一查,我們就可以帶薪休假了!”我國《勞動法》規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度,并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而,人社部調(diào)查顯示,目前帶薪休假的落實率僅有50%。（新華網(wǎng)）

　　自1997年《勞動法》頒布以來，盡管我國勞動者的部分合法權(quán)益得到了有效保障，而勞動者翹首企盼的帶薪休假制度往往“看上去很美”，貫徹落實中或“猶抱琵琶半遮面”，或望“薪”興嘆不敢休、不愿休，因此《職工帶薪年休假條例》也淪為一紙“冷關(guān)懷”。充分保障勞動者休息休假的合法權(quán)益，關(guān)鍵還在帶“心”執(zhí)行。

　　法規(guī)執(zhí)行“決心”保證休。法規(guī)的執(zhí)行力、懲戒力匱乏,是帶薪休假制度難以落地的關(guān)鍵因素。以國務(wù)院令形式頒布的《職工帶薪年休假條例》早已經(jīng)于2008年1月1日起施行,《條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的權(quán)利，也規(guī)定了企業(yè)單位保障職工休假的義務(wù)，可是各地區(qū)、各行業(yè)執(zhí)行《條例》依然有“彈性”，要么是不提“帶薪休假”的事，要么是增加一些“附加條件”，職工不敢休、不愿休。執(zhí)行“帶薪年休假”制度要下決心，要加大對“帶薪年休假”落實情況的監(jiān)督檢查，確�！坝辛畋匦小�，真正把職工福利落到實處。

　　領(lǐng)導(dǎo)“用心”帶頭休。落實帶薪休假制度,單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有直接責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)是否帶頭休假,不是個人之事,而是關(guān)乎能否實現(xiàn)勞動者權(quán)利的公事,也反映著一個單位對法規(guī)制度的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)不休假，看似是“無私”，實際上卻成了影響職工休假的“自私”行為。大部分職工表示，自己不休假的原因是領(lǐng)導(dǎo)沒有帶頭休假，自己休假就會顯得“事業(yè)心不強(qiáng)”，出于對領(lǐng)導(dǎo)心中印象的考慮，他們還是選擇乖乖上班。帶薪年休假制度落到實處，要抓住“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”這個關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)要“用心”對待職工的難言訴求，帶頭休假，把職工休假的“不好意思”變?yōu)轫樌沓烧隆?/P>

　　工會“關(guān)心”安排休。工會組織成立的主要意圖就是為了保障職工的合法權(quán)益，但由于部分工會負(fù)責(zé)人由領(lǐng)導(dǎo)兼任，又或是工作制度不健全，以致于在落實職工帶薪年休假事情上，大部分工會組織是“望而卻步”的。筆者認(rèn)為，作為職工的“家”，工會組織要敢于“發(fā)聲”，要主動作為，尊重職工意愿，定期安排職工休假，主動刷新工會組織的“存在感”。

　　一言以蔽之，帶薪年休假需要政府監(jiān)管、企事業(yè)單位落實、職工爭取、工會維權(quán)等多方參與，帶“心”去執(zhí)行，切莫讓溫暖人心的制度“留在嘴上、寫在紙上”。