近日，原刊載于黑龍江晨報的一份哈爾濱市人大常委會任免公示名單，經(jīng)人民網(wǎng)轉發(fā)后很快被各大網(wǎng)站冠以“哈爾濱原畜牧獸醫(yī)局局長轉任教育局長”掛在醒目位置，并且迅速引來廣大網(wǎng)友的圍觀和吐槽。（8月26日人民網(wǎng)）

　　原本一次很正常的干部任免，何以頃刻間引來網(wǎng)絡輿論唾沫星子橫飛？顯然主要是因為獸醫(yī)與教育的行業(yè)差別觸動了公眾的神經(jīng)：我們的官員果真都是全才，干哪行就能勝任哪行嗎？這至少給人兩個方面的疑慮，其一，有道是隔行如隔山，外行當領導行政效能會理想、能給工作帶來起色嗎？其二，是不是除了提拔升職之外，同級別官員就可以不管專業(yè)對口與否任意交流，如此會不會造就一批樣樣都懂又都不精通的平庸官員，并荒廢了官員的專業(yè)特長？

　　其實，哈爾濱這次人事變動，不只秦德亮從獸醫(yī)局長改任教育局長跨度太大，喬樹江從工商局長轉任獸醫(yī)局長同樣如此；也不只是哈爾濱才存在這樣的現(xiàn)象，其他各地都不少見，引發(fā)廣泛關注和爭議的山西安監(jiān)局長調入山西文聯(lián)任職就是又一個典型。人們較真于官員是否專業(yè)對口，不在于官員任免程序的合法性與否，而是懷疑其科學性、合理性，擔心這樣的安排是否有利于各項工作的開展。

　　獸醫(yī)局長轉任教育局長引發(fā)的輿情喧囂，表明公眾對官員的任用已經(jīng)不再滿足與知情、監(jiān)督，也不再只是關心程序是否合規(guī)，而更在乎深層次的行政權力資源配置合理與否以及由此產(chǎn)生的社會效應如何。在越來越重視和強調提升社會管理科學化水平的今天，對官員的任用、交流等顯然有必要充分考量專業(yè)對口、發(fā)揮專長等因素，切實做到人盡其才、才盡其用，以最大限度地發(fā)掘、釋放官員的智慧和才能。

　　讓官員到一個陌生行業(yè)、領域任職，需要一個學習、熟悉、適應過程，為此所支付的成本是不是必要、值得？如何盡可能避免跨專業(yè)、跨行業(yè)交流，降低成本、減少損失、提高績效，如此等等，普通公眾都覺察到了，有關方面是不是也該意識到并引起高度重視，與時俱進制訂更為科學、合理、高效的用人決策機制？