馬上就是中秋小長假，盡管已經(jīng)確定高速不會免費，但人們?nèi)允倾裤�。巧的是，國�?wù)院于21日公布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》�！兑庖姟访鞔_，切實落實職工帶薪休假制度，強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容。

　　我納悶兒的是，落實“帶薪休假”不是跟“勞動權(quán)益保障”擱一起，而是混到了“促進旅游業(yè)發(fā)展”上了。想想這幾年關(guān)于小長假、長假之爭，說的也不是有關(guān)于職工權(quán)益保障之事，而只提如何促銷費、搞旅游等“黃金周”，難道我們的休假制度只是為了這些？需要我們花錢了，多放幾天假；需要我們讓路了，就少放幾天假。放假也要作貢獻，我沒有任何異議，但一味從“促銷費”等立場上“規(guī)范”假期安排，未免讓人多少有些不爽。我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行帶薪年假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　由此可見，勞動者享受帶薪年休假是一種法律規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假的權(quán)利，應(yīng)當依法受到保護。至于是不是促進消費、帶火旅游等，那只是附加值。但是令人遺憾的是，自法律規(guī)定勞動者享受帶薪年休假以來，除部分機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行得較好，能夠保障職工的帶薪年休假權(quán)利之外，不少企業(yè)都未能守法。而同時，某些部門的導(dǎo)向也把“休假”從福利變成了“謀利”，“黃金周”的叫法就可見一斑。難道我們不旅游、不購物就不配享受法定的“帶薪年假”？

　　顯然不是！既然“法定”，就該守法，這是依法治國應(yīng)有之義。至于那些牽強附會的“倡導(dǎo)”“意見”等，我們大可以不必理會。之所以個別企業(yè)敢大張旗鼓藐視“帶薪休假”制度，不是因為不懂法，而是某些部門的宣傳偏離了本義，讓這些企業(yè)覺得“帶薪休假”只是經(jīng)濟社會發(fā)展的一個手段，而不是個人權(quán)利的一種彰顯。既然如此，在企業(yè)也是為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻，擱家歇著也是為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻，我付出工資了憑啥讓你歇著，能多斂著點兒就多斂著點兒。

　　促進旅游業(yè)改革發(fā)展，很好。但真正能夠發(fā)展旅游業(yè)的不只是“帶薪年假”的時間保障，更有勞動權(quán)益的經(jīng)濟保障。如果勞動者只是為了帶動旅游經(jīng)濟、促進地方消費等才休年假，合適么？在家里和娃們疊個紙飛機、堆個泥娃娃難道就不促進經(jīng)濟？風物長宜放眼量，當務(wù)之急是讓企業(yè)尊重員工權(quán)益，令勞動者的帶薪年休假權(quán)利依法獲得應(yīng)有的保障，而不是弄個“大局”來逼著企業(yè)、勞動者等“被年假”。你說是不。