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義烏招聘聘任制公務(wù)員,在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅,打開了一條引才“新通道”,同時也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年12月份開始,經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢,5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。(5月4日浙江在線)
公務(wù)員聘任,不是沒有實施過,前段時間,網(wǎng)上爆出了這樣一條新聞:“深圳試點公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi),深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名,但無一人被解聘。”
無一人被解聘,其戰(zhàn)果不可謂不輝煌,說得好聽點,這叫招聘到了真正的“人才”,說得不好聽,就是聘任只不過是“換湯不換藥”,走了形式而已。、
誠然,我們不能以前人的“失敗”或是“成功”就認為后面來的都不行,也不能用深圳的情況來看待義烏,說得簡單點,聘任制公務(wù)員是未來發(fā)展的重要方向,不管你試不試點,未來都會出現(xiàn)聘任制的公務(wù)員,所以與其盲人摸象一般向前走,不如摸著石頭過河,走一步看一步。
但是以30萬元以上的高年薪來實行聘任制,是不是代價有點過于高了?
一則,聘任制是典型的市場經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物,那么既然能夠給予他們這么高的年薪,他們能否給政府和群眾帶來高回報?或者說他們的價值體現(xiàn)在哪?難道僅僅是做實驗,如果這樣的實驗代價由誰來承擔(dān)?
二則,是不是聘任制的公務(wù)員都比其他公務(wù)員優(yōu)秀?我們可以橫向比一下,其他地區(qū)、其他省份的公務(wù)員是不是都是混吃等死的,如果不是這樣,那么這樣的高薪確實值得拿,還可以激勵一下他們,但是事實上,很多地方的公務(wù)員都拿著極少的錢,干著很多的事,他們?yōu)樯恫荒苣晷?0萬元以上?同樣,那些農(nóng)民工們?yōu)樯毒筒荒苣脗年薪啥的?
三則,這聘任的到底是公務(wù)員還是大老總?公務(wù)員難道不應(yīng)該是為人民服務(wù)的么?難道時代變了,公務(wù)員的理想信念都變化了,難道除了高薪,真的再沒有其他的東西能夠吸引人才進入這個行業(yè)了?是世界變了,還是人心變了?
當(dāng)然,我們也不能不承認,高薪確實可以吸引優(yōu)秀人才,但如果每一個都需要如此高昂的代價才能“實驗”成功,那又由誰來埋單?所以,不要把公務(wù)員聘任制像演戲一般,演戲的人看著錢演丑角,看戲的人看著錢聽天書。還是應(yīng)該靜下心來,思考一下公務(wù)員聘任制在中國該如何適應(yīng)水土、該如何取得實效、該如何得到群眾的認可吧。