唐宇

　　近日，浙江省臺(tái)州市總工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立“以技提薪”技術(shù)工人薪酬分配體系，截至目前，該市100家試點(diǎn)企業(yè)摸索形成技能等級(jí)提升、技術(shù)入股分紅等多種模式，惠及1.6萬名職工。其中，長(zhǎng)鷹信質(zhì)科技股份有限公司擁有二級(jí)技師證書的公司車間主任陶偉預(yù)計(jì)分得價(jià)值約30萬元的股權(quán)。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》6月11日?qǐng)?bào)道）

　　臺(tái)州市總工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立健全技術(shù)工人薪酬分配體系的做法，對(duì)于改變技術(shù)工人收入現(xiàn)狀，提高技術(shù)工人群體聲望大有裨益，值得點(diǎn)贊。

　　“崇尚勞動(dòng)、尊重技能”不僅僅是一句口號(hào)。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳于2018年發(fā)布了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，要求各地區(qū)各部門全面加強(qiáng)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障，提高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇，發(fā)揮其在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。

　　我國(guó)要實(shí)現(xiàn)從“制造大國(guó)”向“制造強(qiáng)國(guó)”的轉(zhuǎn)變，需要努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍。臺(tái)州市總工會(huì)“以技提薪”的薪酬分配體系，是為讓技能人才安心工作、體面勞動(dòng)的一種有益嘗試。此舉可以更好地激勵(lì)廣大技術(shù)工人“技高一籌”，為職工營(yíng)造刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)的工作氛圍，讓他們從“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”。

　　提高技術(shù)工人待遇，薪酬激勵(lì)是企業(yè)員工提升技能最直接最有效的途徑。再好的政策，落實(shí)落地才能生根發(fā)芽、結(jié)出碩果。在落實(shí)薪酬激勵(lì)政策的過程中，需要政府、企業(yè)、社會(huì)等多方面共同努力。

　　作為廣大職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者，工會(huì)要積極配合有關(guān)部門落實(shí)提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)政策；同時(shí)工會(huì)還要助力企業(yè)建立技能等級(jí)提升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)投資激勵(lì)、職務(wù)崗位晉升等多種激勵(lì)模式，讓技術(shù)工人有盼頭、有想頭；要推動(dòng)和鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營(yíng)管理決策，充分發(fā)揮勞動(dòng)技能和技能競(jìng)賽、導(dǎo)師帶徒的作用，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，進(jìn)一步增強(qiáng)技術(shù)工人的榮譽(yù)感、獲得感。

　　“以技提薪”的舉措將有助于形成尊重勞動(dòng)、尊重技能的良好氛圍，加速“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型。