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據(jù)人民網(wǎng)日前報(bào)道,濟(jì)南市在落實(shí)職工“高溫福利”方面獨(dú)辟蹊徑,發(fā)布“高溫停工令”,規(guī)定高溫時(shí)段停止人工戶外作業(yè)。此舉引發(fā)熱烈回應(yīng),許多人紛紛為之點(diǎn)贊。
濟(jì)南市的做法無(wú)疑是一種積極的實(shí)踐。下達(dá)“高溫停工”令,讓酷暑中的職工撤離高溫崗位,避免高溫的傷害。比起發(fā)放“高溫津貼”,這種“保護(hù)模式”的高溫福利更可行、更易于執(zhí)行,,從而能更有力地保護(hù)勞動(dòng)者。其一,與法有據(jù)。關(guān)于勞動(dòng)者的高溫福利,國(guó)家早有明確規(guī)定。比如,改善作業(yè)條件,合理安排和調(diào)整作業(yè)時(shí)間等。去年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》再次對(duì)之進(jìn)行了細(xì)化。濟(jì)南的做法可以說(shuō)是這些規(guī)定的衍生。其二,易于執(zhí)行。部分用人單位往往以資金緊張等為由不愿意拿出“真金白銀”為職工發(fā)放“高溫津貼”,那么,通過(guò)“高溫停工”,減少職工在高溫酷暑下的勞動(dòng)時(shí)間,也是對(duì)職工的另外一種補(bǔ)償。其三,體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的尊重。在勞資雙方的天平上,資方強(qiáng)勢(shì),勞動(dòng)者弱勢(shì),需要公權(quán)力為其撐腰、加碼。相較于高溫津貼的事后補(bǔ)償,“高溫停工令”避免了勞動(dòng)者在高溫下受到傷害,最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者。
在灼熱陽(yáng)光炙烤下,高溫福利怎樣調(diào)整更可行?希望更多的地方和戶外工作行業(yè),不妨學(xué)學(xué)濟(jì)南的做法,給高溫下的勞動(dòng)者以更有力的保護(hù),讓政策的陽(yáng)光切切實(shí)實(shí)照進(jìn)勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)。
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