據(jù)人民網(wǎng)日前報(bào)道，濟(jì)南市在落實(shí)職工“高溫福利”方面獨(dú)辟蹊徑，發(fā)布“高溫停工令”，規(guī)定高溫時(shí)段停止人工戶外作業(yè)。此舉引發(fā)熱烈回應(yīng)，許多人紛紛為之點(diǎn)贊。

　　濟(jì)南市的做法無(wú)疑是一種積極的實(shí)踐。下達(dá)“高溫停工”令，讓酷暑中的職工撤離高溫崗位，避免高溫的傷害。比起發(fā)放“高溫津貼”，這種“保護(hù)模式”的高溫福利更可行、更易于執(zhí)行，，從而能更有力地保護(hù)勞動(dòng)者。其一，與法有據(jù)。關(guān)于勞動(dòng)者的高溫福利，國(guó)家早有明確規(guī)定。比如，改善作業(yè)條件，合理安排和調(diào)整作業(yè)時(shí)間等。去年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》再次對(duì)之進(jìn)行了細(xì)化。濟(jì)南的做法可以說(shuō)是這些規(guī)定的衍生。其二，易于執(zhí)行。部分用人單位往往以資金緊張等為由不愿意拿出“真金白銀”為職工發(fā)放“高溫津貼”，那么，通過(guò)“高溫停工”，減少職工在高溫酷暑下的勞動(dòng)時(shí)間，也是對(duì)職工的另外一種補(bǔ)償。其三，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的尊重。在勞資雙方的天平上，資方強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者弱勢(shì)，需要公權(quán)力為其撐腰、加碼。相較于高溫津貼的事后補(bǔ)償，“高溫停工令”避免了勞動(dòng)者在高溫下受到傷害，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者。

　　在灼熱陽(yáng)光炙烤下，高溫福利怎樣調(diào)整更可行？希望更多的地方和戶外工作行業(yè)，不妨學(xué)學(xué)濟(jì)南的做法，給高溫下的勞動(dòng)者以更有力的保護(hù)，讓政策的陽(yáng)光切切實(shí)實(shí)照進(jìn)勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)。