近日，在四川大學(xué)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃中，身高僅有1.1米的劉裕拯憑一款設(shè)計(jì)毛筆畫(huà)的手機(jī)APP軟件獲得了國(guó)家級(jí)項(xiàng)目投資。（5月25日《天府早報(bào)》）

　　在四川大學(xué)江安校區(qū)計(jì)算機(jī)系，今年20歲的劉裕拯是該院學(xué)霸般的人物。入校時(shí)，由于身高的原因，劉裕拯體檢不過(guò)關(guān)而從化學(xué)系轉(zhuǎn)到計(jì)算機(jī)系。“被迫”轉(zhuǎn)系在外人眼中也許是很委屈的一件事情，但是在劉裕拯眼中，轉(zhuǎn)系反而更讓他明確了前進(jìn)的方向，少走了很多彎路。

　　“袖珍學(xué)霸”是堅(jiān)強(qiáng)的，他終究沒(méi)有被“身高歧視”壓垮。而他也是幸運(yùn)的，雖然“被迫”轉(zhuǎn)系，終究沒(méi)有被拒之門外。實(shí)際上，現(xiàn)在不知多少人因?yàn)樗^身高“不過(guò)關(guān)”，無(wú)論入學(xué)、就業(yè)，都遭遇冷遇，空有滿腔抱負(fù)，只能徒喚無(wú)奈，“身高歧視”扼殺了多少“袖珍學(xué)霸”。

　　許多單位制訂身高標(biāo)準(zhǔn)的理由，是所謂職業(yè)形象的需要，這顯然更是荒謬的。于一個(gè)單位的形象，關(guān)鍵還在于其工作人員的人品和才干，因?yàn)闅w根到底是由工作人員的素質(zhì)體現(xiàn)出來(lái)的。因此，只要不影響正常工作的身高，都應(yīng)在遴選范圍之內(nèi)。

　　實(shí)際上，設(shè)置身高要求，折射出的是思維的陳舊和落后，以及責(zé)任意識(shí)的缺位，無(wú)疑，于這些單位的管理者，如果素質(zhì)也有一個(gè)高度標(biāo)準(zhǔn)，那么他們本身就是素質(zhì)上的“武大郎”，現(xiàn)在，“袖珍學(xué)霸”給他們上了一課，“身高歧視”其實(shí)只不過(guò)是羞辱自己而已。