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近日,筆者從北京市海淀區(qū)法院獲悉,一企業(yè)以曠工為由解聘提供虛假病假條員工,但因?yàn)槭孪葲](méi)有通知工會(huì)被法院認(rèn)定程序違法,反而要向違規(guī)員工支付解除勞動(dòng)合同賠償金。(5月2日《工人日?qǐng)?bào)》)
這事兒想想就窩心:?jiǎn)T工提交虛假病假條,本來(lái)有錯(cuò)在先,企業(yè)解聘也對(duì),反而被判賠償。這樣的判例怎么看都覺(jué)得企業(yè)是冤大頭。所以《工人日?qǐng)?bào)》的新聞標(biāo)題后半句是:企業(yè)兩頭“受氣”——受了員工的氣,還受輸官司的氣。有人甚至?xí)f(shuō),這還沒(méi)有理可講啦?
但是通盤(pán)考量,事情遠(yuǎn)不能這樣孤立地來(lái)看。因?yàn)橐粋(gè)既定的錯(cuò)誤事實(shí)——曠工,企業(yè)當(dāng)然可以處理員工,但必須履行或者完成法定程序,就像起訴必須提供證據(jù)一樣,否則就是違法。在這里,這個(gè)違法是程序違法,或者說(shuō)忽略、遺漏了一個(gè)重要的法律程序:事先沒(méi)有通知工會(huì)。所以報(bào)紙的標(biāo)題還有前一半:繞過(guò)工會(huì)“炒人”。
具體到這個(gè)案件中,企業(yè)的程序違法就是違背了《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定:“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”
從這個(gè)角度而言,在一個(gè)法治社會(huì),企業(yè)如果不懂法,或者懂法不守法,必然會(huì)付出代價(jià)。
其實(shí),程序雖然是一個(gè)學(xué)術(shù)名詞,一般指計(jì)算機(jī)科學(xué)、電腦工程、電子工程、電機(jī)工程、機(jī)器人工程學(xué)、機(jī)械工程領(lǐng)域中的安裝運(yùn)行的過(guò)程,但卻是一個(gè)重要的工程。在計(jì)算機(jī)的安裝或者使用中,如果違背了程序,非但不會(huì)安裝成功,還會(huì)影響使用。就像建筑一座大廈必須先夯實(shí)地基,再層層施工一樣。而且,程序之重要還表現(xiàn)在國(guó)手對(duì)弈中,常常因?yàn)橐粋(gè)次序錯(cuò)誤,很多棋手一著不慎全盤(pán)皆輸。
技術(shù)與技藝上的程序尚且如此重要,遑論法律程序了。法律程序是人們遵循法定的時(shí)限和時(shí)序并按照法定的方式和關(guān)系進(jìn)行的法律行為。在這個(gè)意義上,法律程序有三個(gè)特點(diǎn):1、是針對(duì)特定的行為而作出要求的;2、是以法定時(shí)間和法定空間方式作為基本要素的;3、具有形式性。
盤(pán)點(diǎn)一下我們身邊的事情,程序違法的事實(shí)和現(xiàn)象不少。除了一些企業(yè)不學(xué)法,不懂法,不遵守法律,還有一些政府部門(mén),也不遵守法律程序,比如一些地方的PX項(xiàng)目上馬,就沒(méi)有舉行聽(tīng)證,完全是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋,結(jié)果很被動(dòng),導(dǎo)致民眾反對(duì)。
再比如前一段重慶的醫(yī)改,僅僅持續(xù)七天便宣告結(jié)束。現(xiàn)在反思,重慶醫(yī)改短命的一個(gè)致命原因,就是罔顧民意,連象征性的程序都沒(méi)走,就匆匆決斷,馬上推行,從未開(kāi)任何聽(tīng)證會(huì)。盡管很多實(shí)踐證明,一些政府或部門(mén)的聽(tīng)證會(huì)往往淪為漲價(jià)會(huì),或者走過(guò)場(chǎng),但是重慶卻連這樣的過(guò)場(chǎng)也懶得走。這說(shuō)明了什么呢?長(zhǎng)官意志作祟;過(guò)程輕浮草率;懶政思想作怪。
正如開(kāi)頭所述,員工違法企業(yè)當(dāng)然可以“炒人”,但是請(qǐng)別忽略法定程序,請(qǐng)別遺忘工會(huì)組織。一句話(huà),別拿豆包不當(dāng)干糧。
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