近日，筆者從北京市海淀區(qū)法院獲悉，一企業(yè)以曠工為由解聘提供虛假病假條員工，但因?yàn)槭孪葲](méi)有通知工會(huì)被法院認(rèn)定程序違法，反而要向違規(guī)員工支付解除勞動(dòng)合同賠償金。（5月2日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　這事兒想想就窩心：?jiǎn)T工提交虛假病假條，本來(lái)有錯(cuò)在先，企業(yè)解聘也對(duì)，反而被判賠償。這樣的判例怎么看都覺(jué)得企業(yè)是冤大頭。所以《工人日?qǐng)?bào)》的新聞標(biāo)題后半句是：企業(yè)兩頭“受氣”——受了員工的氣，還受輸官司的氣。有人甚至?xí)f(shuō)，這還沒(méi)有理可講啦？

　　但是通盤(pán)考量，事情遠(yuǎn)不能這樣孤立地來(lái)看。因?yàn)橐粋�(gè)既定的錯(cuò)誤事實(shí)——曠工，企業(yè)當(dāng)然可以處理員工，但必須履行或者完成法定程序，就像起訴必須提供證據(jù)一樣，否則就是違法。在這里，這個(gè)違法是程序違法，或者說(shuō)忽略、遺漏了一個(gè)重要的法律程序：事先沒(méi)有通知工會(huì)。所以報(bào)紙的標(biāo)題還有前一半：繞過(guò)工會(huì)“炒人”。

　　具體到這個(gè)案件中，企業(yè)的程序違法就是違背了《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”

　　從這個(gè)角度而言，在一個(gè)法治社會(huì)，企業(yè)如果不懂法，或者懂法不守法，必然會(huì)付出代價(jià)。

　　其實(shí)，程序雖然是一個(gè)學(xué)術(shù)名詞，一般指計(jì)算機(jī)科學(xué)、電腦工程、電子工程、電機(jī)工程、機(jī)器人工程學(xué)、機(jī)械工程領(lǐng)域中的安裝運(yùn)行的過(guò)程，但卻是一個(gè)重要的工程。在計(jì)算機(jī)的安裝或者使用中，如果違背了程序，非但不會(huì)安裝成功，還會(huì)影響使用。就像建筑一座大廈必須先夯實(shí)地基，再層層施工一樣。而且，程序之重要還表現(xiàn)在國(guó)手對(duì)弈中，常常因?yàn)橐粋�(gè)次序錯(cuò)誤，很多棋手一著不慎全盤(pán)皆輸。

　　技術(shù)與技藝上的程序尚且如此重要，遑論法律程序了。法律程序是人們遵循法定的時(shí)限和時(shí)序并按照法定的方式和關(guān)系進(jìn)行的法律行為。在這個(gè)意義上，法律程序有三個(gè)特點(diǎn)：1、是針對(duì)特定的行為而作出要求的；2、是以法定時(shí)間和法定空間方式作為基本要素的；3、具有形式性。

　　盤(pán)點(diǎn)一下我們身邊的事情，程序違法的事實(shí)和現(xiàn)象不少。除了一些企業(yè)不學(xué)法，不懂法，不遵守法律，還有一些政府部門(mén)，也不遵守法律程序，比如一些地方的PX項(xiàng)目上馬，就沒(méi)有舉行聽(tīng)證，完全是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋，結(jié)果很被動(dòng)，導(dǎo)致民眾反對(duì)。

　　再比如前一段重慶的醫(yī)改，僅僅持續(xù)七天便宣告結(jié)束。現(xiàn)在反思，重慶醫(yī)改短命的一個(gè)致命原因，就是罔顧民意，連象征性的程序都沒(méi)走，就匆匆決斷，馬上推行，從未開(kāi)任何聽(tīng)證會(huì)。盡管很多實(shí)踐證明，一些政府或部門(mén)的聽(tīng)證會(huì)往往淪為漲價(jià)會(huì)，或者走過(guò)場(chǎng)，但是重慶卻連這樣的過(guò)場(chǎng)也懶得走。這說(shuō)明了什么呢？長(zhǎng)官意志作祟；過(guò)程輕浮草率；懶政思想作怪。

　　正如開(kāi)頭所述，員工違法企業(yè)當(dāng)然可以“炒人”，但是請(qǐng)別忽略法定程序，請(qǐng)別遺忘工會(huì)組織。一句話(huà)，別拿豆包不當(dāng)干糧。