眼看羊年春節(jié)越來越近，因“一刀切”而“斷頓”一年有余的職工福利，能不能在中國人的“頭號”節(jié)日里恢復發(fā)放，基層廣大職工群眾望眼欲穿。

　　好在中辦、國辦發(fā)文提出了“兩節(jié)期間要保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”的要求，全總也下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的補充通知》，讓廣大職工群眾對黨中央“打虎滅蠅”歡欣鼓舞之時，也終于徹底得到了“職工福利”≠“官場腐敗”的官方定義，為職工正常福利正了名。

　　時下，一些省市也相繼出臺了關于職工福利發(fā)放的文件規(guī)定，但總覺得美中不足、不盡如人意。譬如對什么是“正常”與“不正�！钡亩ㄎ徊惶宄�，對于發(fā)放標準沒有具體的規(guī)定，實難讓基層操作。

　　疑惑之時，筆者在《陜西工人報》1月29日一版，欣慰地看到了省總工會出臺《陜西省總工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經(jīng)費收支管理有關規(guī)定的意見》的報道�！兑庖姟访鞔_了什么是福利、怎么發(fā)福利，避免了不發(fā)、濫發(fā)福利的狀況。應當說，《意見》是原則性、規(guī)定性、可操作性的完美結合。

　　腐敗要反，不反則國無寧日；正常的福利要發(fā)，不發(fā)則職工利益得不到保障，傷了人心。在此，筆者有一建議，省總的《意見》在實施一個階段后，能否根據(jù)實際情況和廣大職工群眾的需求進行適時調(diào)整，更好地維護廣大職工群眾的利益。