網(wǎng)友“飛飛燕”在南京一個本地論壇上提問說，單位發(fā)了兩捆大蔥，要怎樣保存呢？原來，飛飛燕在河西一家大型企業(yè)上班，她告訴記者，公司發(fā)了兩捆大蔥，聽說是因為領導是山東人，覺得自己家鄉(xiāng)章丘的大蔥口味好，就想讓大家都嘗嘗。但是大蔥發(fā)下來，不少員工卻是不領情，因為公司很多南方人，并沒有吃大蔥的習慣。他拿回家被老婆罵了一頓，說是家里一股子大蔥味。（1月16日揚子晚報）

　　這家大型企業(yè)竟然給員工發(fā)蔥，真是奇葩得很。也許在該企業(yè)老板看來，他是山東人，覺得自己家鄉(xiāng)章丘的大蔥口味好，就想讓員工都嘗嘗。向員工推介家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)，這沒有錯，問題是員工是否“好這一口”呢？

　　企業(yè)老板給員工發(fā)蔥，一方面表明老板對員工還不真正了解。要知道，南方人和北方人，在飲食口味上存在很大的差異，山東人至愛的大蔥，南京人未必喜歡，老板若連這個都搞不清，說明其還不真正了解員工。另一方面，也反映出老板對員工不太尊重。在這位老板看來，企業(yè)有東西發(fā)就不錯了，員工不可挑三揀四。這反映出老板以自我為中心，對員工缺少起碼的尊重和關愛。

　　近些年來，總有一些奇葩的企業(yè)年終獎讓員工很鬧心。其實，年終獎已經(jīng)成為企業(yè)安撫人心、留住人才的重要手段，故而企業(yè)應該從長遠利益考慮，把年終獎看成是一種長遠的投資，而不應該把年終獎看成是一種負擔。有專家指出，作為自愿行為和激勵手段，年終獎應該是一種投資。這種投資是給員工創(chuàng)造一種良好的環(huán)境，不僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也使員工的自信心增強，進而增強公司的凝聚力和創(chuàng)造力。

　　一項針對全國近6000名職場人士的調查表明，近四成的職場人對年終獎的期待熱情依然不減。員工渴望和看重年終獎的心情可想而知，作為企業(yè)，不可隨而便之地發(fā)點兒東西打發(fā)一下，否則會傷了員工的心，也會妨礙企業(yè)和諧，難以讓企業(yè)做大做強。