“年薪20萬元起，看你敢不敢？”“要么胸大，要么胸懷大！”這些標(biāo)語出現(xiàn)在12月12日的廈門大學(xué)2015屆畢業(yè)生冬季招聘會(huì)上。據(jù)悉，廈大招聘會(huì)聚集了數(shù)百家用人單位，招聘方費(fèi)盡心思吸引學(xué)生，但應(yīng)聘者卻寥寥無幾。

　　“年薪20萬起”為何受大學(xué)生冷落？

　　大學(xué)畢業(yè)生期望高薪，這沒有錯(cuò)，但是大學(xué)畢業(yè)生“年薪20萬起”，未免高得太不合常理了。沒有一個(gè)大學(xué)生是生活在真空，大學(xué)生或父母有工作，或其他親朋有工作，就算他們都沒有工作，也聽過看過他人工作收入情況。他人工作收入咋樣，多少有個(gè)數(shù)，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有幾個(gè)敢說自己是天才，是鬼才？既然不是，企業(yè)憑啥給出“年薪20萬起”，當(dāng)大學(xué)生是傻瓜嗎？未免太不尊重大學(xué)生了。一個(gè)不尊重大學(xué)生的企業(yè)，大學(xué)生豈能不望而卻步呢？

　　“年薪20萬元起”特別誘人嗎？招聘人員說，其品牌部招聘高級(jí)客戶經(jīng)理底薪4000元至6000元，品牌項(xiàng)目經(jīng)理底薪5000元至8000元，此外還有高額提成、績(jī)效獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金等。顯眼之處在后面：“高額提成、績(jī)效獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金”，大學(xué)生憑什么拿到高額提成、績(jī)效獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金？靠忽悠功夫行嗎？如果錢這樣好掙，企業(yè)為啥不直接說底薪1萬元以上？何必如此含含糊糊？“年薪20萬元起”，如果真的能落到實(shí)處，社會(huì)人才那樣多，哪有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生什么菜夾？

　　“高額提成、績(jī)效獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金”是個(gè)什么框？每一個(gè)正常理智的大學(xué)生都會(huì)捫心自問：我憑啥值這個(gè)錢？完不成科技攻關(guān)、業(yè)務(wù)項(xiàng)目等會(huì)咋樣？重獎(jiǎng)和重罰習(xí)慣于相生相伴，焉知我遭遇的不是重罰呢，甚至連4000元至6000元的底薪都拿不回呢？12月12日《羊城晚報(bào)》發(fā)布新聞《多省份下調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線，廣東基準(zhǔn)線平均最低》，宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，各地普遍出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、企業(yè)用工成本上升且利潤(rùn)空間縮小，如此天價(jià)招人何以讓人信服？

　　高薪招聘，未必就是企業(yè)高筑黃金臺(tái)，焉知不是企業(yè)有意無意設(shè)置的陷阱呢？比如某知名企業(yè)，某大報(bào)一個(gè)整版刊登高薪招聘啟事，一年后又是一個(gè)整版刊登高薪招聘啟事，仔細(xì)瀏覽很多報(bào)紙招聘，很多企業(yè)隔不多久就重新高薪招聘某些崗位，這些都讓世人看淡了高薪招聘。當(dāng)前多省工資指導(dǎo)線下調(diào)，工資還能漲嗎？站在他人肩膀上的大學(xué)生不是傻瓜，自然會(huì)理智看待高薪招聘，大學(xué)生冷落“年薪20萬起”也就在情理之中了。