近日，一份名為《2030年工作和工作場所》的報告稱，客戶服務(wù)、加工及中層管理等12種職業(yè)將于未來10至15年內(nèi)消失。報告還指出，失去職位不等于失去工作，報告作者之一亞倫·史密斯認(rèn)為，未來機(jī)器人和電腦創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會，比其摧毀的要多。

　　這些被認(rèn)為即將消失的職業(yè)觸動了很多人，因為在現(xiàn)代工業(yè)日益發(fā)達(dá)、技術(shù)分工日益細(xì)致的今天，每一個勞動者其實都是一個職業(yè)人。技術(shù)在推陳出新，同樣，一些舊的職業(yè)在淘汰，一些新的職業(yè)在涌現(xiàn)。只是，一個職業(yè)從產(chǎn)生到消失，其所包含的歷史和文明結(jié)晶，令人難舍，并且一些職業(yè)的可能消失也給其從業(yè)者帶來了生存焦慮。對此，其實不用過于擔(dān)心，因為一個具有良好學(xué)習(xí)能力和職業(yè)道德的人，絕不僅僅只能勝任一種職業(yè)。

　　職業(yè)不僅是一個飯碗，它也提供了一個職業(yè)精神的培養(yǎng)場所。磨刀工是一個正在消失的職業(yè)，走街串巷伴隨著“磨刀磨剪子嘞”的吆喝聲，構(gòu)成了其職業(yè)形象。即便是這樣一個小小職業(yè)，也是有其職業(yè)精神的，磨刀技術(shù)要好，價錢要公道，要讓顧客滿意，如此簡單的幾條要灌輸在日復(fù)一日的磨刀動作中卻是不易的。當(dāng)然，對于磨刀工而言，磨刀并不一定是他的唯一工作，實際上他在磨刀之余也可能是木匠、泥瓦匠等等，但是，無論做什么工作，那種令人尊敬的職業(yè)精神始終都在。

　　老職業(yè)的消失令人傷感，但職業(yè)精神的繼承和發(fā)揚卻值得人欣喜。老職業(yè)的價值，不只在于依附其所創(chuàng)造的財富價值，更重要的是，每一份職業(yè)的發(fā)展都在充實著職業(yè)內(nèi)涵與職業(yè)精神。

　　作為一個職業(yè)人，其實最重要的是保持學(xué)習(xí)的能力，對新事物保持好奇，并擁有良好的職業(yè)道德。做到這些，就不大可能會為職業(yè)的新舊更替而感到憂慮。因為，就總體而言，職業(yè)的細(xì)致劃分會一直深入下去，在一些舊職業(yè)被淘汰時，會有更多的新職業(yè)涌現(xiàn)出來。而無論在什么崗位，良好的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)道德都是必需條件，這兩者也是一個人職業(yè)精神的體現(xiàn)。

　　其實，說到底，最值得憂慮的不是職業(yè)的更替，而是職業(yè)精神的矮化，尤其是職業(yè)道德的喪失，而這正是當(dāng)下人們最痛心也備受其害的問題。就像前幾天，不少媒體報道的那樣，“黑心食品頻出、醫(yī)生收回扣、會計做假賬……人們普遍感到職業(yè)底線在下滑”。如果說職業(yè)的細(xì)致分工，帶來了生活的極大便利，那么一旦失去了職業(yè)道德與底線，就很容易形成一個“互害”模式——你在你的職業(yè)領(lǐng)域坑他，他則在他的職業(yè)領(lǐng)域坑你……這不得不讓人警醒。

　　職業(yè)在消失，愿職業(yè)精神常在。即便在將來，工廠生產(chǎn)線上只有機(jī)器人的身影，也一定會有人在未來的新型崗位上保持著古老的職業(yè)精神，他們可能曾經(jīng)是磨刀工、駕駛員等等。