11月12日《南昌日?qǐng)?bào)》刊載一個(gè)案例，小王于2014年1月與一家公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，她所在的作業(yè)場所空氣中的鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。小王懷孕三個(gè)月，持醫(yī)院的診斷證明及建議書，要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排勞動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，她便自行離開崗位到其他崗位幫助工作，公司遂以小王擅自離開工作崗位為由，決定解除與她的勞動(dòng)合同。記者解析：單位的做法違法。

　　2011年8月，網(wǎng)上有個(gè)案例，懷孕女工沈某咨詢，簽訂三年的勞動(dòng)合同，崗位是負(fù)責(zé)在皮革上涂膠水。2010年她懷孕，持醫(yī)院診斷證明及建議書要調(diào)換工作崗位，與領(lǐng)導(dǎo)僵持了一個(gè)星期后，自行到員工食堂幫廚。公司以其擅自離開工作崗位為由，解除與她的勞動(dòng)合同。興國縣法院答復(fù)：公司的做法錯(cuò)誤。

　　兩個(gè)案例發(fā)生的時(shí)間不同卻如此一致，是巧合還是其中一個(gè)為抄襲不得而知，但反映出企業(yè)對(duì)生育三期內(nèi)女職工權(quán)益的侵害。雖然法律對(duì)女職工特殊權(quán)益規(guī)定明確，諸如勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌限制、加班和夜班限制、用人單位解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)格限制，等等。然而在很多用人單位，女職工的特殊權(quán)益只是停留在紙上。

　　有位縣總工會(huì)副主席說，她對(duì)本縣女職工生育三期權(quán)益保護(hù)進(jìn)行過調(diào)查，國有企事業(yè)單位基本都參加了女職工生育保險(xiǎn)，而民營企業(yè)，特別是中小企業(yè)基本都不參加，女工懷孕，視為“自動(dòng)”解除勞動(dòng)合同，這已成為民營企業(yè)的“約定俗成”。

　　新中國成立之初，有首歌叫《婦女翻身歌》，婦女解放是新社會(huì)區(qū)別舊社會(huì)最大的亮點(diǎn)之一。在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，雖然保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律并不健全，但企業(yè)不敢違反保護(hù)女職工生育權(quán)益的政策規(guī)定。如今，用人單位侵害法律剛性規(guī)定的女職工權(quán)益，居然還“約定俗成”！其實(shí)這也不奇怪，因?yàn)楦母镩_放后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移來的人口成了第二、第三產(chǎn)業(yè)中新興職工大軍。而在第一產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)就是女人生育是自家的事情。所以當(dāng)民營企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)重要支柱后，從老板到工人，都不那么尊重法律規(guī)定的女職工生育三期權(quán)益，形成了企業(yè)為自身利益侵害女職工權(quán)益的“約定俗成”，而“約定俗成”又是從眾效應(yīng)的結(jié)果，這又令勞動(dòng)執(zhí)法陷入“法不責(zé)眾”的怪圈。

　　法律的權(quán)威，要戰(zhàn)勝侵害女職工特殊權(quán)益的“約定俗成”，不僅要靠嚴(yán)格的執(zhí)法力量，也要靠職工群眾制止侵權(quán)行為和監(jiān)督用人單位守法。

　　近幾年來，工會(huì)在企業(yè)推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，平心而論，這些合同的條款大多是照抄法律現(xiàn)有的剛性規(guī)定條文。筆者曾好奇，照抄剛性法律規(guī)定的集體合同有什么意義？一位民營企業(yè)工會(huì)主席講，這可不一樣，這有利于加強(qiáng)工會(huì)和職工的監(jiān)督責(zé)任。過去他所在的企業(yè)，有女職工懷孕就“下崗”的“傳統(tǒng)”，但簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同后，工會(huì)就要同公司老板協(xié)商，不能讓懷孕女職工“下崗”，可以調(diào)換工作崗位，把孕期女工暫時(shí)調(diào)到可以坐著工作的崗位，企業(yè)最終同意。其實(shí)企業(yè)違反對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定，只要女職工主張權(quán)益，都必然勝訴，這點(diǎn)企業(yè)很清楚；只是權(quán)益受到侵害的女職工放棄權(quán)益主張，才讓企業(yè)有了違法的“約定俗成”。企業(yè)可以不理第三方無關(guān)企業(yè)利益的道德譴責(zé)，可面對(duì)工會(huì)主動(dòng)主張女職工權(quán)益，企業(yè)就不得不認(rèn)真對(duì)待了。

　　“人民權(quán)益要靠法律保障，法律權(quán)威要靠人民維護(hù)。”對(duì)法律權(quán)威的“維護(hù)”行為，包括勞動(dòng)者依法積極主張合法權(quán)益。公眾對(duì)法律權(quán)威的維護(hù)，就有利于掃蕩違法的“約定俗成”。