10月27日，在河南三劍客奶業(yè)有限責(zé)任公司第一屆“卓越父母獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)會(huì)上，包括公司副總經(jīng)理常小靜在內(nèi)的10名員工的父母受到了公司的表彰，分別領(lǐng)到了獎(jiǎng)杯和禮品，同時(shí)接受了公司董事長(zhǎng)的親切祝福。據(jù)了解，今年以來(lái)，河南三劍客奶業(yè)有限責(zé)任公司在員工中積極推進(jìn)孝親文化，努力提升員工責(zé)任意識(shí)與人生境界，提升公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力。（10月28日《河南工人日?qǐng)?bào)》）

　　孝親文化是企業(yè)的核心文化之一，“卓越父母獎(jiǎng)”其實(shí)只是企業(yè)文化的一個(gè)具體體現(xiàn)。河南三劍客奶業(yè)有限責(zé)任公司向員工的父母頒發(fā)“卓越父母獎(jiǎng)”，其目的是要努力提升員工的責(zé)任意識(shí)與人生境界，提升公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力。該企業(yè)的這一做法，應(yīng)該說(shuō)十分高明。

　　每個(gè)人都應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)起責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友都要負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自己在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。”實(shí)際上人只有擔(dān)負(fù)起這樣或那樣的責(zé)任，他才能對(duì)自己的行為有所約束，有所發(fā)展。而責(zé)任感的形成，得首先從“孝”開(kāi)始培養(yǎng)�！鞍偕菩橄取�，作為一個(gè)人，最基本的要求就是一定要盡孝悌之道。“孝”建立在愛(ài)的基礎(chǔ)之上，親親而博愛(ài)，是“孝”在延伸。從愛(ài)父母，愛(ài)祖輩開(kāi)始，進(jìn)而愛(ài)他人，愛(ài)自己的工作單位。企業(yè)是個(gè)大家庭，做事先做人，試想一個(gè)員工連養(yǎng)育自己的父母都可以不孝、不敬，那么其職業(yè)道德也是不可靠的。

　　更重要的是，企業(yè)通過(guò)弘揚(yáng)孝親文化，倡導(dǎo)善良孝敬、明禮誠(chéng)信等傳統(tǒng)美德，可以提升員工的道德水準(zhǔn)，成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的密碼。目前企業(yè)間的員工競(jìng)爭(zhēng)也是比較激烈的，通過(guò)發(fā)放“卓越父母獎(jiǎng)”，使員工父母得到一種物質(zhì)上的實(shí)惠和精神上的安慰，這能激發(fā)員工工作積極性，老人也覺(jué)得比較體面，可謂實(shí)現(xiàn)了公司發(fā)展與社會(huì)和諧的雙贏效果。

　　我們期待越來(lái)越多的企業(yè)把孝親文化作為企業(yè)的核心文化，為企業(yè)和諧、社會(huì)和諧多作貢獻(xiàn)。