法定假日加班應(yīng)有300%工資的規(guī)定，幾乎勞動(dòng)者和用人單位都知道。現(xiàn)在國(guó)慶節(jié)已過(guò)去一個(gè)多月了，按說(shuō)國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)該發(fā)到或即將發(fā)到加班的勞動(dòng)者手中。但據(jù)11月7日《人民日?qǐng)?bào)》題為《看得見(jiàn)的加班拿不到的加班費(fèi)》報(bào)道稱(chēng)，一民營(yíng)企業(yè)的職工說(shuō)：“除了春節(jié)以外，其他的法定假期公司里都有人加班，但是沒(méi)有加班費(fèi)�！薄皢T工都要寫(xiě)自愿加班申請(qǐng)，那樣公司就更不用支付加班費(fèi)了�！币皇聵I(yè)單位的職工說(shuō)：“大家都想給領(lǐng)導(dǎo)留點(diǎn)好印象，不會(huì)為一點(diǎn)加班費(fèi)去要說(shuō)法�！睂W(xué)者稱(chēng)：“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)應(yīng)得到有力的保護(hù)。相對(duì)于其他勞動(dòng)糾紛，加班報(bào)酬的監(jiān)察容易操作，也能夠迅速見(jiàn)效�！�

　　假日加班工資的問(wèn)題，被新聞媒體多年來(lái)不斷提起，只是所有的指責(zé)就如東風(fēng)吹馬耳。應(yīng)該承認(rèn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)一些新興行業(yè)的繁榮，節(jié)假日是這些行業(yè)的“黃金期”。比如旅游業(yè)的導(dǎo)游，十一黃金周都不會(huì)閑著，若其中4天休息日的加班不調(diào)休，7天的加班工資相當(dāng)于17個(gè)工作日的工資。每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天，那么一個(gè)“黃金周”的加班工資是職工一個(gè)月工資的78%.這樣的加班費(fèi)成本，讓用工單位沒(méi)幾個(gè)會(huì)老實(shí)地遵守法律。

　　當(dāng)勞動(dòng)法律規(guī)定讓用人單位的利益受到較大沖擊時(shí)，用人單位就會(huì)想方設(shè)法規(guī)避法律。比如對(duì)節(jié)日加班費(fèi)減量，或是讓勞動(dòng)者主動(dòng)明示放棄權(quán)益，而用人單位就無(wú)須履行義務(wù)了。指責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察不給力，也不是太公平，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察沒(méi)有接到舉報(bào)，咋去有的放矢地處理違法的用人單位？

　　員工加班是否真心放棄加班費(fèi)？恐怕員工尚無(wú)這么高的愛(ài)企如家的境界。當(dāng)然，筆者不否認(rèn)確實(shí)有企業(yè)員工自愿把加班當(dāng)做義務(wù)勞動(dòng)，甘愿放棄某些權(quán)益同企業(yè)共進(jìn)退，但現(xiàn)在這樣的企業(yè)少之又少。法定假日加班的勞動(dòng)者拿不到加班工資，更多的是無(wú)奈。這種無(wú)奈，包含了勞動(dòng)者維權(quán)能力不強(qiáng)的因素。

　　事實(shí)上，勞動(dòng)者的權(quán)益能不能落實(shí)，也需要?jiǎng)趧?dòng)者把意見(jiàn)放在桌面講。所謂的“桌面上”，就是勞動(dòng)者要求權(quán)益落實(shí)，與有義務(wù)落實(shí)權(quán)益者當(dāng)面說(shuō)清誰(shuí)是誰(shuí)非，而不是拐彎抹角通過(guò)第三人去“使之聞之”。綜觀所有關(guān)注假日加班費(fèi)的報(bào)道，都揭示了現(xiàn)象，卻隱去了不發(fā)加班費(fèi)的具體單位的真實(shí)信息，如此泛泛地“使之聞之”不會(huì)讓侵權(quán)的用工單位受到很大刺激。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，就是勞動(dòng)者自我維護(hù)權(quán)益承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)太大，當(dāng)勞動(dòng)者為了爭(zhēng)得一些權(quán)益又可能失去更大的利益時(shí)，沒(méi)多少人會(huì)“視死如歸”。

　　加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的能力，不能是“一個(gè)人的戰(zhàn)斗”，需要組織起來(lái)，依靠工會(huì)來(lái)發(fā)聲，在“桌面上”和用人單位協(xié)商，要求用人單位落實(shí)法律法規(guī)，而不是去規(guī)避法規(guī)。當(dāng)然，實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活的變化，令20年前所制定的加班費(fèi)法規(guī)，讓今天某些用人單位一絲不茍地執(zhí)行有很大難度。但工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的擔(dān)當(dāng)者，是不是能代表職工對(duì)企業(yè)提出質(zhì)疑，甚至代表職工向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，或是通過(guò)集體協(xié)商，讓加班工資得到職工的認(rèn)可和用人單位的認(rèn)可，是工會(huì)依法維權(quán)的責(zé)任問(wèn)題。雖然企業(yè)工會(huì)有其工作的特殊性，然而假如僅考慮企業(yè)的利益去無(wú)視職工的無(wú)奈，工會(huì)就有失職之嫌了。

　　在企業(yè)利益和職工權(quán)益發(fā)生沖突時(shí)，是考驗(yàn)工會(huì)依法維權(quán)的嚴(yán)峻時(shí)候。而工會(huì)沒(méi)有真正成為工人的“娘家人”，或者不夠強(qiáng)大，結(jié)果就是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的能力不足。20年來(lái)加班工資的法規(guī)落實(shí)不盡如人意，檢驗(yàn)的不僅是勞動(dòng)執(zhí)法嚴(yán)格不嚴(yán)格，也檢驗(yàn)著勞動(dòng)者的維權(quán)能力。檢驗(yàn)勞動(dòng)者維權(quán)能力，又檢驗(yàn)著工會(huì)依法維權(quán)的職責(zé)是否到位，工會(huì)建設(shè)是不是足夠強(qiáng)大。