在安全生產管理中，一些單位對違章行為進行處罰時，往往強調制度面前人人平等，以體現(xiàn)公開、公平和公正�？墒牵瑥陌踩芾淼膶嵺`來看，對于所有違章行為都不問緣由進行處罰，有時并不能達到預期的處罰效果，而進行區(qū)別化處罰，反而容易被干部員工接受和認同，效果更好。

　　譬如，對習慣性違章的處罰就應該嚴一點、狠一點，而對技術性違章的處理就應該以教育幫助為主，處罰為輔。

　　習慣性違章行為的特點是：安全意識差，存在僥幸心理，怕麻煩、圖省事、憑經驗、碰運氣，而發(fā)生違章行為的本身技術含量比較低。例如：不按規(guī)定穿戴勞動保護用品、不按操作規(guī)程進行操作、違反勞動紀律等，這些要求和規(guī)定執(zhí)行起來非常容易，而違章者卻把相關規(guī)定置于腦后，我行我素。對這些違章行為，處罰得嚴一些、狠一些，理所當然，既要讓違章者經濟受損，也要讓其名譽受損，從而提高他們的違章成本，使其從藐視制度規(guī)定轉而敬畏制度規(guī)定。

　　技術性違章的特點是：操作者技術業(yè)務不熟悉，有的是新入職人員，有的是轉崗人員，他們因為沒有掌握技術要領，操作不當而發(fā)生違章。對于這樣的違章行為，如果僅僅一罰了之，可能會出現(xiàn)今天處罰了，明天又會出現(xiàn)同樣的違章行為，盡管他自己小心翼翼，但因不知所以然，很難避免違章行為的再次發(fā)生。對于技術性違章，要堅持指導幫助與制度處罰相結合，既讓違章者吸取教訓，提高工作的細致性、嚴謹性，也讓其明白違章的根本原因，從而加強業(yè)務學習和技能訓練，盡快提高技術業(yè)務素質，為要安全、會安全、能安全筑牢能力素質防火墻。