據(jù)悉，某單位為職工發(fā)送“體檢卡”——正式在編職工和聘用員工是兩個(gè)版本，大福利和小福利。事隔不久，工會(huì)又開始著手為正式在編職工辦理另一項(xiàng)福利，每逢職工過生日那天，工會(huì)都會(huì)給過生日的在職正式職工及時(shí)送上一個(gè)“生日蛋糕”，聘用職工靠邊。

　　正式職工認(rèn)為，聘用工不是工會(huì)會(huì)員，沒有交會(huì)費(fèi)，就不應(yīng)該享受該福利。聘用職工也希望加入工會(huì)組織，“娘家人”工會(huì)以沒有政策支持設(shè)置門檻不接收——聘用工找誰維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工的“娘家”，聘用員工沒“娘家”。

　　《中國工會(huì)章程》第一章第一條規(guī)定：凡在中國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要來源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程者可以加入工會(huì)為會(huì)員。聘用工屬工人，是工人就有加入工會(huì)的權(quán)利�！秳趧�(dòng)法》頒布施行后，所有用人單位開始實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位各種身份的職工享有的權(quán)利是平等的。也就是說，自《勞動(dòng)法》施行之日起，“聘用工或臨時(shí)工”這一概念就已經(jīng)退出人力資源市場了。而2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》，則更徹底地取消了“聘用工或臨時(shí)工”一說。

　　作為工會(huì)組織，福利待遇分等級(jí)，何談關(guān)心職工群眾生活、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、發(fā)揮職工群眾的主人翁意識(shí)？

　　筆者認(rèn)為，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織、密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)的最大優(yōu)勢，脫離職工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)。職工是做好一切工作的基礎(chǔ)，服務(wù)好職工是工會(huì)工作的責(zé)任。工會(huì)組織應(yīng)著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，努力為職工辦實(shí)事、辦好事，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng)造力，必將有力地推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作全面發(fā)展。這樣就會(huì)讓職工始終感覺到工會(huì)組織是他們的“娘家人”，使工會(huì)組織的溫暖得到充分體現(xiàn)，始終把保持與職工密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線，才能切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。

　　誠然，只有把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持為職工群眾說話辦事，遇事同他們商量，與他們同甘共苦。使他們切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，才能保持工會(huì)工作旺盛的生命力。作為“娘家人”的工會(huì)組織，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，想問題、辦事情、作決策，都要心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，做到職工群眾利益無小事，集中他們的智慧，主動(dòng)聽取他們的意見，反映他們的呼聲。帶著深厚的感情，全面做好關(guān)心職工群眾生活工作，不斷提高職工的生活質(zhì)量和水平。盡心竭力把涉及職工利益的事情辦好，使職工及時(shí)得到應(yīng)該得到的實(shí)惠，及時(shí)感受發(fā)展的成果，享受發(fā)展帶來的實(shí)惠。要從解決職工群眾最關(guān)心的問題入手，切實(shí)把關(guān)心職工生活的各項(xiàng)政策和措施落到實(shí)處。

　　但愿工會(huì)不再歧視“聘用工”，愿工會(huì)福利待遇不再有“大包”和“小包”之分。