西安交通大學宣布6名副校長全部被新的副校長所取代，有網友“推論”這次大換血肯定“有問題”。但校方稱，并不存在所謂的“內幕”。

　　由于對于高校校領導的任職，主管部門明確要求不得連續(xù)在一個崗位上擔任兩屆以上及超過58歲不再進入新班子，超過60歲要退出，因此，如果遇到所有班子成員或因年齡、或因任職年限而都要調整，就會出現多名班子成員都調整的情況。

　　但這并不表明，網友的“推論”，就毫無道理。這種“推論”的存在，折射出民間要求改革高校校領導選拔、任命機制，增強校領導選拔、任命公開、透明度的呼聲。

　　在國外，大學校長的選拔，由對大學理事會負責的校長遴選委員會進行，在選拔過程中，要充分聽取教授、學生的意見，主要看候選人是否勝任校長崗位要求，沒有明確的任期和年齡限制，連續(xù)擔任校長20年的，大有人在。而在校長上任后，對于關鍵管理崗位，如副校長，校長有提名權，再由大學理事會任命，這樣組成的行政管理團隊，對校長負責，而校長則對理事會負責。如果管理團隊的工作業(yè)績不佳，校長會被罷免，管理團隊也將由新任校長組建。

　　但我國的大學校長、副校長選拔、任命卻不同。在目前的高等教育管理制度中，校長是由上級主管部門選拔、任命，作為一級干部進行管理的，因此，對校長會有任期、年齡的限制。

　　西安交大6名副校長更換之所以遭遇質疑，根源就在于目前的校領導選拔、任命機制。在校長、副校長都由主管部門任命、師生無法參與表達意見的情況下，遭遇質疑幾乎不可避免。

　　國家教育規(guī)劃綱要明確提出要完善我國校長選拔、任命制度，過去3年來，我國也在少數高校開始試點校長公選，但總體看來，公選改革的力度還不大。我國要加快推進校長公開選拔改革，只有建立新的校長遴選機制，發(fā)揮師生在選拔校長中的作用，增加校長選拔的透明度，尤其是按校長崗位職責的標準選拔合適的人選，才能讓選拔的校長，全力服務于辦學，用心做職業(yè)化的校長，而不是把校長、副校長崗位作為一個獲取權力和利益的官位，加以爭奪。