“以前我們不敢抱怨加班，怕丟工作。這次工會(huì)約談后，公司按規(guī)定給我們發(fā)加班費(fèi)了，還提供加班夜宵。”近日，當(dāng)記者重返浙江省寧波長(zhǎng)豐針織印染有限公司時(shí)，一位陳姓女職工這樣告訴記者。（10月20日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　是誰(shuí)在給職工撐腰，讓他們膽子變大，勇于維權(quán)？是“娘家人”工會(huì)組織。而在寧波，工會(huì)組織為職工維權(quán)的方式只是約談企業(yè)主，居然也產(chǎn)生了良好效果，這說(shuō)明，只要工會(huì)能夠行動(dòng)起來(lái)，在職工維權(quán)方面將起到非常有益的作用。

　　現(xiàn)實(shí)中，一些地方職工的權(quán)益受到侵害，卻很少獲得工會(huì)組織的幫助，致使職工合法權(quán)益受損，很少想到找工會(huì)幫忙。這里面，有勞動(dòng)者害怕維權(quán)會(huì)丟工作的原因，主要是維權(quán)不容易，影響到職工維權(quán)的積極性。工會(huì)組織倘難以在維權(quán)方面發(fā)揮作用，久而久之，職工受了委屈，也就不會(huì)想到“娘家人”了。

　　而“約談企業(yè)主”聯(lián)動(dòng)制度，用一種非常柔性的方式，鼓勵(lì)職工維護(hù)自身權(quán)益，自然要鼓勵(lì)職工維護(hù)自身權(quán)益�！凹s談企業(yè)主”聯(lián)動(dòng)制度還維護(hù)職工權(quán)益的方方面面，包括企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)不到位、職工“五險(xiǎn)”繳納不到位、依法推行工資集體協(xié)商難、勞動(dòng)糾紛多等11種情況，只要發(fā)生上述情況，工會(huì)將主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)主約談改進(jìn)事宜。

　　從約談效果來(lái)看，企業(yè)總能及時(shí)認(rèn)識(shí)到管理中存在的缺陷，從而改進(jìn)管理效能，讓職工的權(quán)益能得及時(shí)維護(hù)。不過(guò)，“約談”不光在幫助職工維權(quán)，還對(duì)企業(yè)管理有積極促進(jìn)作用，從眼前來(lái)看，企業(yè)往往要付出一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)利益，但長(zhǎng)遠(yuǎn)地看，卻有利于企業(yè)發(fā)展。比如寧波長(zhǎng)豐針織印染有限公司負(fù)責(zé)人就說(shuō)，“這次‘工會(huì)約談’給我上了一課，讓我認(rèn)識(shí)到企業(yè)存在的問(wèn)題。這不是來(lái)‘找茬’，而是來(lái)給我們‘治病’的。職工氣順了，隊(duì)伍穩(wěn)定了，企業(yè)才能更好地發(fā)展，對(duì)此我非常認(rèn)同�！�

　　約談不光能維護(hù)職工權(quán)益，還可以幫助企業(yè)理順制度，提高管理效能。這恐怕正是“約談”制度能夠取得成效的關(guān)鍵。約談讓企業(yè)感覺(jué)不是在“找茬”，而是對(duì)企業(yè)也有利，這樣的制度自然對(duì)職工和企業(yè)都有幫助。從這個(gè)意義上說(shuō)，這樣的制度具有創(chuàng)新性，具有一定的推廣價(jià)值。它還說(shuō)明一個(gè)道理，工會(huì)組織為職工維權(quán)，可以進(jìn)行創(chuàng)新性思維，只要站在職工和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益處理問(wèn)題，不但能當(dāng)好職工的娘家人，還能當(dāng)好企業(yè)的“良師益友”。

　　現(xiàn)實(shí)中一些工會(huì)組織在職工維權(quán)方面停滯不前，聽(tīng)任侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生，主要是認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，總認(rèn)為幫職工維權(quán)就會(huì)損害企業(yè)利益，就是給企業(yè)找茬。在這種認(rèn)識(shí)之下，工會(huì)組織在職工維權(quán)方面自然難有建設(shè)性作用。

　　當(dāng)然，“約談企業(yè)主制度”之所以發(fā)揮作用，還有一個(gè)根本原因是，拒絕約談，或者弄虛作假不配合約談、不落實(shí)整改措施的，工會(huì)將會(huì)同區(qū)工商聯(lián)、區(qū)人社局、區(qū)環(huán)保局等部門進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法。這說(shuō)明，約談不光是工會(huì)組織的行動(dòng)，還得到了執(zhí)法機(jī)關(guān)的大力支持，成為地方維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組成部分。

　　工會(huì)組織可以借鑒“約談企業(yè)主制度”，一方面用柔性的方式，以幫助職工維權(quán)的方式幫助企業(yè)理順管理制度，另一方面，要加強(qiáng)與政府的聯(lián)系，依靠執(zhí)法部門幫助職工維權(quán)，這樣才能在維護(hù)職工權(quán)益方面大有可為。