孟子曰：“賢者以其昭昭使人昭昭，今以其昏昏使人昭昭。”（《孟子·盡心下》）這種情況在一般生活瑣事中無傷大雅無關(guān)緊要，不過，如果出現(xiàn)在執(zhí)法和司法實(shí)踐中，那可就非同小可了，有可能傷及無辜公民的尊嚴(yán)和權(quán)益，甚至釀成嚴(yán)重的冤假錯案。日前，《工人日報(bào)》就報(bào)道了一起此類案例。

　　四川梓潼縣農(nóng)民工鄧華因曾在寧夏順天煤炭公司從事爆破工作，患上了塵肺病。由于未與單位簽訂勞動合同，須先申請勞動關(guān)系確認(rèn)后，才能申辦工傷保險(xiǎn)待遇。就為申請勞動關(guān)系確認(rèn)，他兩年中打了四場官司，經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、再審。值得欣慰的是，贏得了最終的勝訴。

　　其實(shí)，該案情相當(dāng)簡單，極易處理。其訴訟之所以漫長艱難，曲折跌宕，原因就在于，執(zhí)法者不懂法，胡裁枉判。申請到仲裁委，以超過一年時(shí)效期限為由被駁回；一審法院認(rèn)為確認(rèn)勞動關(guān)系之訴不受時(shí)效制度限制，判決雙方存在勞動關(guān)系；用人單位不服提起上訴，二審法院又以超過訴訟時(shí)效為由，撤銷一審判決，駁回鄧華訴訟請求；鄧華不服向上申訴，寧夏高院認(rèn)為二審判決適用法律錯誤，裁定再審，再審撤銷原二審判決，維持原一審判決，即確認(rèn)鄧華與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

　　在上述四審官司中，仲裁委和二審法院都以超過訴訟時(shí)效為由，駁回農(nóng)民工鄧華要求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系的請求。稍有法律常識的人都會認(rèn)為鄧華的訴求正當(dāng)，不應(yīng)該被駁回。然而，仲裁委和二審法院恰恰在這個(gè)常識性的問題上“昏昏”，犯了低級錯誤。因?yàn)�，確認(rèn)之訴不受時(shí)效制度限制。鄧華請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系，居然被以超過訴訟時(shí)效為由駁回，可謂是“法盲”行為。說明相關(guān)執(zhí)法和司法人員壓根就不清楚“確認(rèn)之訴不受時(shí)效制度限制”。如此“昏昏”，何以使案件得以公正判決？

　　又如，蘇北某市一農(nóng)民工持有工資卡、考勤表等多種鐵證，要求當(dāng)?shù)貏趧又俨梦_認(rèn)其與用人單位存在勞動關(guān)系。而該仲裁委卻決絕表示，惟有書面勞動合同書才能證明勞動關(guān)系存在，駁回了人家的訴求。所幸，這個(gè)“法盲式”的仲裁文書被法院撤銷了。該仲裁機(jī)構(gòu)出此“洋相”的原因在于，不了解無書面形式的勞動合同形成的事實(shí)勞動關(guān)系也是一種受法律保護(hù)的勞動關(guān)系。

　　上述案例給人的啟示很重要：執(zhí)法、司法人員必須精通法律，即便達(dá)不到精通水平，起碼要做到執(zhí)法懂法。否則，難免“以其昏昏”，顢頇斷案，褻瀆法律尊嚴(yán)，釀成冤假錯案。