南京市創(chuàng)新居家養(yǎng)老服務方式，日前推出的“家屬照料型”模式讓人感覺很新鮮：子女、兒媳在家照顧臥床不起的父母公婆，政府也可以給其發(fā)工資。

　　政府購買養(yǎng)老服務，將“家屬照料型”納入其中，是務實之舉。國情與傳統(tǒng)都決定了家屬照料的養(yǎng)老模式會長期存在，政府發(fā)放“親情工資”，可以起到鞏固與倡導功效。這對于迅速進入老齡社會尤其是未富先老的中國來講，具備實用性、前瞻性與可操作性。既是對傳統(tǒng)倫理道德的“物質補給”，又可以引導現代文明駛上“薪”光大道。

　　“親情工資”的發(fā)明者是企業(yè)。孩子上班，做長輩的也能每月領工資。嘉興平湖中村箱包有限公司從2009年10月起，推行“親情工資”制度：凡在公司工作滿1個月且簽訂合同的本地員工，家屬男滿60歲、女滿55歲以上的，每人每月發(fā)放50元的養(yǎng)老生活補助金。400多名員工家長每月可以領取“親情工資”，企業(yè)每年多支出30萬元左右。無獨有偶，重慶一家公司從2007年12月開始，通過銀行轉賬或郵政匯款，每月給每位正式員工的父母或配偶發(fā)放100元親情工資。

　　親情工資，“薪”鮮養(yǎng)老。親情工資，之所以很“薪”鮮，關鍵在于，撥起了“親情琴弦”，讓親情，這一中華民族向來最看重的情感，為企業(yè)發(fā)展與社會養(yǎng)老等助力。親情是家庭和諧的養(yǎng)料，家庭和諧可以釋放出有利于社會和諧的正能量。如果一個個微觀的家庭能夠和諧，就會奠定社會和諧的基礎，減少很多社會矛盾的產生與激化。轉型之際，各種社會矛盾多且強烈，家庭倫理與親情力量，也是化解眾多矛盾的一策。

　　政府購買養(yǎng)老服務將成“薪”趨勢。財政部、民政部等四部門近日聯合下發(fā)了《關于做好政府購買養(yǎng)老服務工作的通知》，提出到2020年，基本建立比較完善的政府購買養(yǎng)老服務制度，重點安排與老年人生活照料、康復護理相關的項目。養(yǎng)老成為全社會的問題，社會成員該如何扮演角色？養(yǎng)老服務方面，如何發(fā)揮出市場的決定性作用與更好發(fā)揮政府作用？購買服務是塊“試金石”，既是“摸著石頭過河”的那塊“石頭”，也是體現政府責任的“基石”。