又到畢業(yè)季，對(duì)高校畢業(yè)生來說，如果不是到機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員或在國企就職，找到工作后還需要操心一件事——給自己薄薄幾頁紙的檔案安個(gè)“家”。北京每年收取的檔案費(fèi)超1億元，廣州華南人才市場(chǎng)每年收費(fèi)也有數(shù)億元。據(jù)專家估算，全國每年人事檔案收費(fèi)至少達(dá)數(shù)十億元。（8月12日《新京報(bào)》）

　　個(gè)人檔案和社保、求學(xué)等環(huán)節(jié)息息相關(guān)，求取公職和國企職位時(shí)，更是大有干系，使得多數(shù)職工必須關(guān)心個(gè)人檔案的狀況。其實(shí)很多人檔案里，儲(chǔ)存的不過是一個(gè)人求學(xué)、就業(yè)等經(jīng)歷，并沒有多少有價(jià)值的信息，而求學(xué)信息有畢業(yè)證作為證明；如果受過法律處罰，公安部門會(huì)紀(jì)錄；至于獎(jiǎng)勵(lì)信息、職稱信息，如果沒有正規(guī)單位，也不見得會(huì)有人操心著及時(shí)整理到檔案里。那么，檔案在當(dāng)下這個(gè)信息社會(huì)能有多少價(jià)值，還真的不好說。

　　但是在國內(nèi)，除了有公職和國企之外，很多人都得自己掏錢將檔案存在人才市場(chǎng)，自己掏錢合不合理？所掏的錢做了什么？這些“賬目”真的具有討論的必要。

　　首先是公平性的“賬”——為何公職人員就可以免費(fèi)放檔案�，F(xiàn)實(shí)中公職單位都建有檔案室，管理檔案的職位由公共財(cái)政支付費(fèi)用，相當(dāng)于公務(wù)員在享受免費(fèi)的檔案服務(wù)。國企職工由單位付費(fèi)。而流動(dòng)人員則要為自己的檔案費(fèi)買單，這是不是有失公平呢？

　　其次，收取大量費(fèi)用都花在何處，不能成糊涂賬。據(jù)專家估算，全國200多個(gè)地級(jí)市，每個(gè)市每年收費(fèi)少則數(shù)百上千萬元，大城市動(dòng)輒上億元，總體下來，全國每年收取的檔案托管費(fèi)至少達(dá)數(shù)十億元。這么多錢都用來干什么了？按照收支兩條線的原則，這些錢都應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政，并說明其流向。

　　再次，檔案管理的商業(yè)化運(yùn)作合理不？按理檔案保管是公共服務(wù)，但很多地方對(duì)靈活就業(yè)人員的檔案費(fèi)都進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)作，具體來講，就是由人社部門主辦的人才市場(chǎng)托管。就業(yè)和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在國家規(guī)定中屬于公益服務(wù)性質(zhì)，采取商業(yè)運(yùn)作自然非常不合理。而且檔案托管費(fèi)也不是從來就有的，上世紀(jì)90年代是隨著各地人才市場(chǎng)建設(shè)才開始慢慢收取的，似乎成為人才中心增加收入的一種工具，一些地方之所以將檔案托管費(fèi)與辦社保掛起鉤來，恐怕目的也在這里，如果不采取這些措施，很多人是寧愿“棄檔”，也不愿意每年多交這百余元甚至數(shù)百元費(fèi)用的。

　　檔案管理在當(dāng)下的信息社會(huì)，似乎并沒有多大作用，其存在的必要性也大可商榷。就算其有存在的必要，也不能有些人享受免費(fèi)服務(wù)，有些人享受商業(yè)化服務(wù)。加之其所收費(fèi)用不能說明流向，必然引起社會(huì)的質(zhì)疑，它的存在，并不能促進(jìn)人才的自由流動(dòng)，反倒要引起阻礙作用，那么，對(duì)于檔案費(fèi)收取的“賬目”，還是有好好算一下的必要。