今年南寧市事業(yè)單位招考將取消往年“全日制普通高等學(xué)校�？茖W(xué)歷的報(bào)考者，屬院校畢業(yè)生的其生源地應(yīng)為南寧市（含六縣）”、“具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考者不受戶口所在地限制”等戶籍限制，所有崗位均面向全國(guó)招聘。（據(jù)廣西新聞網(wǎng)）

    過(guò)去的事業(yè)單位招考，往往對(duì)報(bào)考人進(jìn)行了戶籍方面的限制。這種明顯帶有“就業(yè)歧視”的政策，不但有濃厚的地方保護(hù)主義色彩，也不利于優(yōu)秀人才的流動(dòng)，更容易滋生事業(yè)單位內(nèi)部的近親繁殖和“蘿卜招聘”現(xiàn)象。所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系不斷發(fā)育、人才日益普遍的今天，這種限制也受到了廣泛的批評(píng)。

    南寧市事業(yè)單位招考取消戶籍限制正是順應(yīng)了這種趨勢(shì)。雖然不是全國(guó)首例，但在力度上卻相當(dāng)大。相對(duì)于其他一些地方，只是針對(duì)部分高學(xué)歷、高技能、高職稱人才放開(kāi)戶籍的做法，南寧市一步到位，完全放開(kāi)。這種改變勢(shì)必會(huì)對(duì)南寧的人才引進(jìn)帶來(lái)積極影響。畢竟，南寧相對(duì)于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，在人才吸引力上存在一定差距。在這種情況下，要想獲得更多人才的青睞，南寧必須要有領(lǐng)先風(fēng)氣的改革精神和措施。

    當(dāng)然，這種改革也可能會(huì)引發(fā)“加劇本地人員就業(yè)難”的懷疑。但筆者認(rèn)為，這無(wú)需過(guò)多擔(dān)心，因?yàn)榇龠M(jìn)就業(yè)公平、消除就業(yè)歧視，是解決就業(yè)難的關(guān)鍵所在。不“以鄰為壑”，促進(jìn)人才流動(dòng)，現(xiàn)在各地都在加快消弭這種流動(dòng)的障礙。