10余省份公務(wù)員聯(lián)考12日落下大幕。盡管不是百里挑一，但近200萬(wàn)考生競(jìng)爭(zhēng)7萬(wàn)多個(gè)崗位，顯示就業(yè)選擇中“公務(wù)員熱”并未降下來(lái)。

　　作為社會(huì)運(yùn)行的管理人員，公務(wù)員既握有公權(quán)又肩負(fù)重大責(zé)任，理所應(yīng)當(dāng)選拔優(yōu)秀人才，使公務(wù)員隊(duì)伍成為社會(huì)的精英群體。從這個(gè)角度講，公務(wù)員崗位競(jìng)爭(zhēng)實(shí)屬正常。問題在于，如何在“公務(wù)員熱”與一些企業(yè)招工難之間實(shí)現(xiàn)平衡。

　　之前有媒體報(bào)道，今年多省份公務(wù)員招報(bào)人數(shù)雙降。據(jù)分析，這與八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來(lái)公務(wù)員們“日子不好過了”有關(guān)。網(wǎng)上也有一些基層公務(wù)員自訴辛苦迷茫，還有人“給獵頭公司寫信”偷偷準(zhǔn)備跳槽，甚至出現(xiàn)了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不如打工的賺錢多”等言論。

　　其實(shí)，綜觀近年來(lái)的相關(guān)報(bào)道可以發(fā)現(xiàn)，一方面“公務(wù)員熱”并無(wú)一定標(biāo)準(zhǔn)，只是相對(duì)于一些企業(yè)招工難而言；另一方面媒體對(duì)“公務(wù)員熱”的議論主要集中在公務(wù)員崗位穩(wěn)定、工作環(huán)境舒適、隱性福利好等方面，即所謂“體制內(nèi)”與“體制外”的待遇差異。

　　企業(yè)招工難現(xiàn)象并非存在于所有企業(yè)，塊頭大、待遇好的大企業(yè)同樣是就業(yè)選擇中的“香餑餑”，麻煩的是生存不易、賺錢艱難的中小民營(yíng)企業(yè)。因此，以經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化為方向深化改革，進(jìn)一步理順政府與企業(yè)的關(guān)系，給中小企業(yè)松綁減負(fù)，讓他們的日子好過起來(lái)，是消弭公眾對(duì)“公務(wù)員熱”關(guān)注的不二選擇。

　　與此相較，弱化“體制內(nèi)”的吸引力可能更難，既需要轉(zhuǎn)變“升官發(fā)財(cái)”“光耀門庭”等陳腐觀念，也需改革養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障雙軌制，更需解決公權(quán)濫用之下的“隱性福利”問題，讓公務(wù)員待遇陽(yáng)光起來(lái)，說(shuō)得清、道得明。

　　消弭公眾對(duì)“公務(wù)員熱”的關(guān)注，就是消除一些人對(duì)公務(wù)員的“職業(yè)崇拜”。“三百六十行，行行出狀元”，所有崗位的勞動(dòng)創(chuàng)造者都能充分感受到權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、待遇公平，人才成長(zhǎng)的天地更加廣闊，中國(guó)夢(mèng)才能在與個(gè)人夢(mèng)的有機(jī)融合中順利實(shí)現(xiàn)。