7月15日，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人盛來運在新聞發(fā)布會上坦言，農(nóng)民工“高齡化趨勢確實是有所加快”，其原因與經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程以及人口結(jié)構(gòu)代際轉(zhuǎn)換有關(guān)，“對這個問題需要高度重視”。據(jù)一建筑工地負(fù)責(zé)人介紹，目前他所在工地上有一兩千人，35歲到40歲的工人只占5%左右，40歲到55歲之間占比達(dá)到80%以上，55歲到60歲也有10%左右的比例。（7月16日財新網(wǎng)）

　　在部分工地上，“最小農(nóng)民工55歲”的現(xiàn)實，恐怕不過是深度老齡化社會的一個縮影�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”也好，“工業(yè)4.0”也罷，一切產(chǎn)業(yè)革命與工業(yè)進(jìn)步，都離不開作為核心要素的“人”。在多種要素集聚中，勞動力的優(yōu)化配置，依然是國民經(jīng)濟(jì)中不容忽視的戰(zhàn)略性議題。農(nóng)民工關(guān)心養(yǎng)老，那么整個社會也要關(guān)心一下，誰來“接班”現(xiàn)在的農(nóng)民工。

　　一方面，數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工平均年齡每年提升0.6個百分點，50歲以上的農(nóng)民工數(shù)量和比重都在加快提升。另一方面，國家統(tǒng)計局公布的《2014年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，本地農(nóng)民工的增幅高于外出農(nóng)民工1.5個百分點。2015年的最新數(shù)據(jù)也顯示了上述趨勢，今年二季度末，農(nóng)村外出務(wù)工勞動力總量僅增長了0.1%.簡言之，老一輩農(nóng)民工漸漸老去，而新一代農(nóng)民工未必愿意去“接班”。

　　新老之間的斷裂，固然與人口出生率、新生代農(nóng)民工職業(yè)取向有關(guān)，但也與下面三個層面多有關(guān)聯(lián)：一則，盡管新型城鎮(zhèn)化依然在路上，但新生代農(nóng)民工進(jìn)化成新市民的路障依然不少。戶籍制度、教育醫(yī)療、社會保險的不完善，都會消弭年輕人對城市的歸屬感。二則，勞動創(chuàng)造歷史與財富，那么，勞動就當(dāng)兌現(xiàn)體面與榮光，就是要“增加一線勞動者勞動報酬”。遺憾的是，市場機(jī)制建立健全這么多年，相較于資本等要素的回報率來看，勞動力價值長年被低估。三則，不少城市把“重腦力、輕體力”的偏好寫在臉上，于是政策難免會有所偏向，新生代農(nóng)民工不愿意去父輩揮灑汗水的地方接棒，有什么奇怪的呢？

　　優(yōu)秀人才是資源，普通勞動者亦是資源。城市離不開科學(xué)家，也少不了保潔工。這些固然是老話老理，但要成為權(quán)力作為的理念，要走的路還很長。不要等到老去的農(nóng)民工都倒下了、消失了，才想到如何讓新生代農(nóng)民工上崗接班。