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“人才政策方面手腳還要放開一些”:“要擇天下英才而用之,實施更加積極的創(chuàng)新人才引進政策”。今年兩會期間,習近平總書記參加上海代表團審議時的重要講話,表明了加快推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新的堅定決心,釋放出開放包容、廣納英才的強烈信號。
經(jīng)過這些年的發(fā)展,我國人才發(fā)展環(huán)境越來越好,打破深層次體制機制壁壘和政策創(chuàng)新也顯得愈來愈迫切,但阻礙人才發(fā)展的落后思想并沒有自然消失,有的地方為引進人才出臺優(yōu)惠政策,卻被解讀成“有失社會公平”;有的企業(yè)給創(chuàng)新人才股權(quán)激勵,卻背負上“資產(chǎn)流失”的指責;有的領導怕冒風險,引進人才卻不敢大膽使用。有的部門管控思想嚴重,科研評估檢查項目繁多,“不是在開會,就是在開會的路上”,浪費了科研人員大量的時間和精力。
觀念不變原地轉(zhuǎn),政策放開天地寬。這些體制機制和政策障礙,說到底是思想不解放,本質(zhì)上是利益作怪。
放開手腳重在引進用好人才。放開手腳,需要實行更積極、更開放、更有效的政策,廣開進賢之路、廣納天下英才,廣泛吸引各類創(chuàng)新人才;放開手腳,應當更加信賴信任、放手使用人才,把他們放到關鍵崗位,讓他們參與項目管理決策,牽頭承擔重大課題,領銜重大科技項目,做到看準人、多支持、少干預。人才成長,有其自身規(guī)律。護佑人才發(fā)展,必須尊重人才成長規(guī)律,怎樣更有利于人才發(fā)展就怎樣管理,什么崗位最能發(fā)揮人才作用就放在什么崗位。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蔚為大觀的改革圖景中,創(chuàng)新人才激勵機制,膽子還可以更大一些,步子還可以更快一些,推動知識、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配,鼓勵企業(yè)推行股權(quán)分紅激勵,讓人才在創(chuàng)新成果運用中有份額、有股權(quán),期待看到更多創(chuàng)新人才“名利雙收”的時代傳奇。
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