安徽青年付小毛，到北京一個遠(yuǎn)房親戚的公司工作。2013年5月14日，公司安排他檢修的空調(diào)突然爆炸，付小毛受傷。出院后，付小毛嘗試和親戚老板商談工傷賠償，親戚表示同意，稱等公司業(yè)務(wù)好些時就辦。但到了2014年10月，老板突然改口，不予工傷賠償。因為付小毛已經(jīng)超過工傷認(rèn)定申請時效，老板以為付小毛得不到工傷認(rèn)定，也就不會有工傷賠償。（6月9日《勞動午報》）

　　雖然付小毛有個“悲劇”的開始，卻在公益律師的幫助下，查到公司老板多項劣跡，從仲裁到法院打了5場官司，最終討回33萬元的賠償。然而，不能不說，維權(quán)千萬不能忽視“時效”這個重要的環(huán)節(jié)。

　　無獨有偶。據(jù)《河南工人日報》報道，新蔡縣天龍禽業(yè)有限公司職工崔之傳，2012年9月受企業(yè)指派外出，發(fā)生交通事故，公司派法律顧問幫助他向肇事方索賠36萬多元，但沒有為他申請工傷認(rèn)定。兩年后，崔之傳自己向縣人社局申請工傷認(rèn)定，人社局以超過工傷認(rèn)定申請時效為由，作出不予受理決定。崔之傳向法院起訴，請求撤銷人社局不予受理工傷認(rèn)定申請的決定。今年5月11日，駐馬店市中級人民法院終審裁定，駁回他的訴訟請求。雖然崔之傳說自己文化水平低、不懂法，但這不是工傷認(rèn)定申請時效中斷的理由。所以，他的工傷賠付也化為泡影。

　　維權(quán)時效對于勞動者太重要了。如我國勞動爭議申請仲裁時效，1993年《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定申請仲裁時效為6個月�？�1995年實施的《勞動法》規(guī)定的申請仲裁時效為60天。立法精神本意是盡快處理勞動爭議以保護(hù)發(fā)生爭議雙方的合法權(quán)益，可參與立法者低估了企業(yè)侵害職工的能力，申請仲裁時效60天，像是用人單位利益的單行道，如割勞動者血肉的“軟刀子”。

　　拖欠工資是企業(yè)最常見的對職工的侵權(quán)行為，可諸多因素讓勞動者在拖欠工資的當(dāng)月不會去申請勞動仲裁，只要被拖欠的工資超過兩個月，勞動者再去申請仲裁，就會因超過申請時效不受理了。哪怕企業(yè)連續(xù)侵權(quán)拖欠工人工資數(shù)個月，職工打仲裁官司，也只能是從申請仲裁之日起向前推兩個月的權(quán)益能得到保護(hù)。而且企業(yè)比職工有人脈關(guān)系優(yōu)勢，筆者曾聽過一個商廈職工的訴苦，他被違法解除勞動合同，到市仲裁委詢問申請仲裁事宜，接待他的工作人員說不用寫仲裁申請，他去商廈為職工調(diào)解，結(jié)果幾次調(diào)解無果，職工再去申請勞動仲裁時，時間已超過申請仲裁的時效，仲裁委不予受理。

　　2008年實行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁時效為一年，并規(guī)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，欠薪爭議不受仲裁時效限制。

　　勞動爭議申請仲裁時效期限為一年，對勞動者權(quán)益的保護(hù)是個很大的進(jìn)步，對用人單位和勞動者都比較公平，既有利于爭議的及時處理，也給勞動者留下比較充足的權(quán)衡利弊和收集證據(jù)的時間。

　　維權(quán)時效是法律的規(guī)定，要依法維權(quán)就必須注重時效這個環(huán)節(jié)。因為法律就是法律，如果沒有法律規(guī)定時效中斷情形，不管是工傷認(rèn)定還是勞動爭議仲裁，超過申請時效，就意味著已放棄權(quán)益，權(quán)益也隨之化作水中月。