浙江省內(nèi)技術(shù)工人除了暫時(shí)不享受院士的職業(yè)上升通道與待遇外，與工程師等其他專業(yè)技術(shù)人員再無區(qū)別。這是日前浙江省政府辦公廳發(fā)出文件（浙政辦[2015]25號）建立特級技師制度規(guī)定的。特別優(yōu)秀的高級技師可以晉升特級技師，特級技師的相關(guān)待遇參照教授級高工執(zhí)行。浙江省力爭到2017年新增高技能人才60萬人。（5月19日中工網(wǎng)）

　　提起教授，社會(huì)上很多人會(huì)露出羨慕的神情，這不僅是因?yàn)樗麄儗W(xué)識淵博，屬于高知一族，還因?yàn)樗麄兊慕?jīng)濟(jì)待遇高，收入不菲。很難想象，作為技術(shù)工人的特級技師，竟然可以享受教授級高工待遇，但這是的的確確存在的事實(shí)——浙江省日前就出臺了這一利好政策，讓特級技師也能“過一把教授癮”。

　　應(yīng)該說，浙江省出臺的這一惠及技術(shù)工人的好政策，具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　一是釋放出政府尊重和關(guān)愛技能型人才的政策善意。中國制造需要技能型人才，中國創(chuàng)造更需要技能型人才，技能型人才是企業(yè)的寶貝，也是國家的寶貝。但也毋庸諱言，技能型人才在不少地方并未得到足夠的重視，一個(gè)突出的表現(xiàn)是，技能型人才在經(jīng)濟(jì)待遇上與知識分子相距甚遠(yuǎn)。同樣是評審職稱，此“高級”非彼“高級”，此“特級”非彼“特級”。浙江省擬讓特級技師享受教授級待遇，無疑向社會(huì)釋放出政府尊重和關(guān)愛技能型人才的政策善意。

　　二是可以在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生強(qiáng)烈的激勵(lì)效應(yīng)。一般而言，企業(yè)內(nèi)有高級技工，這并不稀罕，稀罕的是企業(yè)內(nèi)竟然有特級技工，而且還享受教授級的待遇！不難想象，倘若一個(gè)企業(yè)內(nèi)有教授級的特級技工，這對企業(yè)的其他技術(shù)工人來說，將是多么大的誘惑與鼓舞？特級技工是榜樣，是楷模，是眾多技術(shù)工人學(xué)習(xí)和效仿的對象，在特級技工的示范與引領(lǐng)下，企業(yè)內(nèi)部自然也就容易形成“比學(xué)趕幫超”的熱潮，會(huì)形成人才正向發(fā)展的良好氛圍。

　　三是有利于扭轉(zhuǎn)社會(huì)偏見，形成正確的人才觀。在不少人看來，知識分子才是真正意義上的人才，那些技術(shù)工人只不過是工匠而已。正是有了這種偏見，讓相當(dāng)多的技術(shù)工人有一種自卑心理，總覺得低人一等。讓特級技工享受教授級待遇，以經(jīng)濟(jì)待遇的杠桿撬動(dòng)了身份壁壘，有利于扭轉(zhuǎn)社會(huì)偏見，形成尊重技能型人才的良好社會(huì)風(fēng)尚。