5月22日，網(wǎng)曝浙江臺州一名企業(yè)老板丈母娘去世，讓全體員工悼念送葬，并每人發(fā)一件白衣服，不去的就算曠工罰款200元。

　　單純從報道來看，說其強制或許有些武斷，畢竟我們不能排除有些員工是自愿的可能。然而，從寥寥文字來看，“不去的就算曠工罰款200元”顯然涉嫌經(jīng)濟手段的強制，而“每人發(fā)一件白衣服”也不見得人人都愿意穿。故此分析，老板強制的可能性，還是大于員工自愿的可能性。

　　既然是有兩種可能性，那我們就做兩種分析：首先，即使是員工自愿，也不必如此張揚。常言道：人情歸人情，公私要分明。從人情世故講，員工感念老板大德，自愿哀悼，是人之常情。然而，新聞發(fā)生地似乎沒在家中，“讓全體員工悼念送葬”顯然讓家事異化為公司行為，個人私欲凌駕于公司行政，于情于理都不盡合乎，估計只會引來“人神共憤”。

　　還有一種可能性就是老板強制。從輿論反應(yīng)看，公眾對老板的強制性深信不疑，并且不約而同地表達了譴責和唾棄。如果這種可能性是成立的，那么這位老板的孝心，顯然是用員工尊嚴做“替代品”，這種做法就有點過分了�！凹核挥�，勿施于人”，去不去送葬，員工應(yīng)該有選擇權(quán)，強迫人家去，就有點霸道了。

　　其實，不管是強制也好，自愿也罷，員工始終處在弱勢、被動的地位。長期以來，中國的人口紅利使勞動力供過于求，資本擁有者和勞動者之間，形成了一道“強勢”與“弱勢”涇渭分明的鴻溝，老板們滋生了高人一等的優(yōu)越感，進而視員工為附庸，上演了一出出資本暴力的丑劇。比如：沿海一家公司讓員工發(fā)言“學(xué)狗叫”；西安一家商戶“通過跪行讓員工在心靈上得到升華”等等變態(tài)、虐待、侵犯員工尊嚴的行為，都說明員工處在一種“人在屋檐下、不得不低頭”的弱勢地位。

　　現(xiàn)代勞資關(guān)系，是一種法律上的合同關(guān)系，勞資雙方在人格上是平等的主體�！秳趧雍贤ā返诎耸藯l規(guī)定，用人單位侮辱勞動者的，依法給予行政處罰�；蛟S，此事還算不上對員工的侮辱，但最起碼給那些私企老板敲響了警鐘：企業(yè)員工是有獨立人格尊嚴的人，不是機器，也不是“包身工”，任何有損于員工利益的行為，都可能自食苦果。

　　當然，除了對企業(yè)老板的忠告，勞動監(jiān)察部門也應(yīng)有所思考。面對這樣的荒唐事，公眾可以“一笑而過”，勞動監(jiān)察部門卻不能將之當成笑話，而應(yīng)思考對老板行為如何規(guī)范。