基層干部處于工作第一線，是貫徹黨的路線方針政策的骨干，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是人民群眾了解黨和政府工作的窗口。正因為基層干部身處基層，任務繁重，作用至關重要，各級黨組織要重視基層干部隊伍建設，做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧、精神上激勵。

　　現(xiàn)實中，有些領導干部只是將“關愛基層干部”喊在嘴上，沒有落實到行動中；有些領導干部只是在逢年過節(jié)看望一下生活困難的基層黨員干部，或是偶爾找?guī)讉�基層干部談談心、幫助解決一下生活上的困難。這些表現(xiàn)，讓基層干部感到是在“作秀”。要讓基層干部真正感到各級黨組織和領導干部對他們的真心關愛，就要讓“關愛基層干部”落到實處，成為一種常態(tài)。

　　首先，領導干部要帶頭“關愛基層干部”。實踐一再證明，領導干部的示范帶頭作用是推進工作的“強心劑”，它能調動其他干部的積極性。同樣，“關愛基層干部”也需要各級領導干部的示范帶頭作用。各級領導干部要帶頭深入基層干部，與他們“面對面”談心、“心貼心”交流，當好基層干部“知心人”，積極為基層干部排憂解難，及時將黨和國家的溫暖送到基層干部當中。各級領導干部要思想上“掛號”、工作中“上帳”，一級抓一級，層層抓落實，帶頭將“關愛基層干部”落到實處，在全社會營造“關愛基層干部”的濃厚氛圍。

　　其次，“關愛基層干部”要制度化。好的制度是我們行動的“導向儀”。要使“關愛基層干部”成為各級的一種工作習慣，成為一種工作常態(tài)，就必須從制度層面予以考慮，實現(xiàn)制度化。近年來，中央注重從基層一線選拔干部，加大干部人事制度改革力度，切實關心基層干部的成長。各級也要“關愛基層干部”制度化牢牢抓在手上，不斷總結“關愛基層干部”的好經驗、好做法，不斷探索行之有效的制度，強化“關愛基層干部”的責任意識，細化關愛的內容和標準，形成可操作性強的關愛措施；要將“關愛基層干部”列入各級領導干部的工作考核內容，建立健全基層干部對領導干部“關愛基層干部”工作的評價體系，強化考核力度，促使各級領導干部抓緊抓牢“關愛基層干部”工作，凝聚方方面面的力量，把工作做實做細，讓基層干部時時刻刻處在各級黨組織和領導干部的關愛之中。

　　另外，要滿懷感情地為基層干部解決實際困難�！瓣P愛基層干部”常態(tài)化不是一句空話，要切實落實到行動上。各級領導干部要滿懷感情地為基層干部解決工作和生活中的實際困難，要經常下到基層，了解基層干部的工作環(huán)境和生活條件，切實體會基層干部的艱辛。各級領導干部不僅要“身入”，還要“心入”，堅持“持之以恒”，做到“非誠勿擾”，放下架子，降低姿態(tài)，帶著誠心到基層干部中“下訪學習”，傾聽原汁原味的“箱底話”，要聽得進“牢騷話”，容得了“沖撞話”，切實讀懂基層干部的“所思所想所盼”，讀懂基層干部的“酸甜苦辣”。要像“鸕鶿”一樣沉到基層干部的“水底”，深入研究解決基層干部實際困難、提升基層干部工作積極性的辦法措施。要從關心基層干部的“油鹽醬醋”入手，著眼細節(jié)，圍繞基層干部的日常生活、工作能力提升、工作環(huán)境改善、工作任務安排等方面，設身處地為基層干部著想，為基層干部分憂，激發(fā)基層干部工作活力。