珠海市南屏科技園一家臺(tái)資企業(yè)近日迎來百名員工停工。員工稱公司10多年來讓他們超額加班，每天工作時(shí)間超過12小時(shí)，每個(gè)月僅休兩天，也沒有依法給付加班費(fèi)。而企業(yè)方否認(rèn)指控。9月10日，珠海市勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)勞資雙方圍桌協(xié)商，目前已就部分員工訴求達(dá)成一致。勞動(dòng)監(jiān)察部門還表示，當(dāng)事企業(yè)工資結(jié)構(gòu)存在不科學(xué)的方面，管理也有所不足，無論如何員工加班時(shí)間也不能超過法律規(guī)定。

　　 許多企業(yè)為了更有效承攬訂單，滿足客戶定制要求，往往會(huì)超出法定要求安排員工大量加班。為了規(guī)避勞動(dòng)法，企業(yè)往往會(huì)在薪酬方案上做文章，抬高計(jì)件工資，降低基本工資，“鼓勵(lì)”員工在工時(shí)之外“主動(dòng)”、“自愿”加班。另外，行業(yè)精密制造的特性，決定了企業(yè)招募和培訓(xùn)技術(shù)員工會(huì)付出較高成本，在近年來普遍化的招工難背景下，企業(yè)很可能無法招募到足夠多的員工來啟動(dòng)“三班倒”工時(shí)。企業(yè)有其這樣那樣的難處，也應(yīng)意識(shí)到，員工長期超量加班所付出的健康代價(jià)，并不能因支付加班費(fèi)而彌補(bǔ)。

　　 勞動(dòng)監(jiān)察部門在積極協(xié)調(diào)涉事企業(yè)與員工開展訴求協(xié)調(diào)，做好未能達(dá)成協(xié)商一致的仲裁處理的同時(shí)，要更為積極主動(dòng)的與企業(yè)協(xié)商如何改進(jìn)薪酬方案設(shè)計(jì)與工時(shí)安排，為企業(yè)招募培訓(xùn)技術(shù)員工提供更多有效支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工管理的真正合法化，并盡可能降低由此帶給企業(yè)經(jīng)營的沖擊。