中共中央政治局日前審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，《方案》的原則精神是，“實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整”；“統(tǒng)籌兼顧，形成中央管理企業(yè)負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義”。　

　　為什么長期以來，央企、國企負責人薪酬廣遭詬��？其癥結(jié)在于，它與廣大職工薪酬懸殊過大，嚴重背離公平公正。按照《方案》要求，央企負責人薪酬包括基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分。人社部副部長邱小平解釋：這是從三個方面考慮的，一是作用和貢獻，二是組織任命特殊性，三是企業(yè)職工、公務員的工資水平。在筆者看來，上述三因素，至關重要的是，首先要著眼于企業(yè)職工工資水平，其余兩項也要理所當然地注重這一點。這就要求，公企負責人薪酬必須確定“封頂線”，基本年薪、績效年薪、任期激勵三項之和不得突破“封頂線”。而這個“封頂線”如何確定呢？關鍵就是要與企業(yè)職工的薪酬水平維持在一定的倍數(shù)之內(nèi)。

　　其一是與最低工資標準比。其二是與本企業(yè)在崗職工平均工資比。其三是與社會平均工資比。只要明確了這三個“封頂比”，便可以保證任何一個公企負責人的薪酬不至于在當?shù)亍苞Q立雞群”，而且不同行業(yè)之間的公企老總的薪酬也可以相對平衡，不會有太大的差別。