近年來，各區(qū)縣街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會先后配備了一批工會大學生助理員。但是，有工會工作者反映，與同期入職的社區(qū)工作者相比，工會大學生助理員的職業(yè)發(fā)展空間卻存在偏窄的問題�！。〒�(jù)《勞動午報》）

　　中國勞動關系學院勞動關系系講師、管理學博士張艷華，帶領“我國工會干部職業(yè)化問題研究”課題小組，通過深入調查研究后發(fā)現(xiàn)，就年齡而言，我國基層工會干部的構成堪憂。從選取樣本的年齡分布來看，職業(yè)化工會干部的年齡結構偏大，85.2%的人年齡在40歲以上，而處于18～40歲之間的中青年則不到15%。如何給基層工會補充新鮮血液，已成當務之急。

　　值得欣喜的是，這一現(xiàn)狀正在悄然改變，不少地方的區(qū)縣街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會先后配備了一批工會大學生助理員，吸引部分優(yōu)秀大學生來工會當“村官”，為基層工會組織增添了新的活力。

　　但對基層工會而言，不是趕時髦地一配了之，也需關注大學生入職基層工會的職業(yè)發(fā)展空間。毋庸諱言，與同期入職的社區(qū)工作者相比，社區(qū)工作者可晉升的職位較多，例如社區(qū)服務站站長、副站長、居委會主任、副主任等，發(fā)展的空間比較廣，大學生進去不久后往往能擔任“一官半職”；而對于區(qū)縣街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會來說，多數(shù)大學生停留在助理員的角色上，職業(yè)發(fā)展空間偏窄。大學生到基層工作，很大程度上是想有一個廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，通過幾年的打拼能得到職業(yè)提升。

　　為此，有關部門要多關注一下工會大學生助理員的工作和發(fā)展狀況，多給他們提供學習和培訓的機會，多安排他們進入重要崗位，讓基層工會成為鍛煉人、砥礪人的地方。這樣才能更好地吸引大學生到基層工會工作，更好地讓基層工會工作上水平上臺階。