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近年來,各區(qū)縣街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會先后配備了一批工會大學生助理員。但是,有工會工作者反映,與同期入職的社區(qū)工作者相比,工會大學生助理員的職業(yè)發(fā)展空間卻存在偏窄的問題!。〒(jù)《勞動午報》)
中國勞動關系學院勞動關系系講師、管理學博士張艷華,帶領“我國工會干部職業(yè)化問題研究”課題小組,通過深入調查研究后發(fā)現(xiàn),就年齡而言,我國基層工會干部的構成堪憂。從選取樣本的年齡分布來看,職業(yè)化工會干部的年齡結構偏大,85.2%的人年齡在40歲以上,而處于18~40歲之間的中青年則不到15%。如何給基層工會補充新鮮血液,已成當務之急。
值得欣喜的是,這一現(xiàn)狀正在悄然改變,不少地方的區(qū)縣街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會先后配備了一批工會大學生助理員,吸引部分優(yōu)秀大學生來工會當“村官”,為基層工會組織增添了新的活力。
但對基層工會而言,不是趕時髦地一配了之,也需關注大學生入職基層工會的職業(yè)發(fā)展空間。毋庸諱言,與同期入職的社區(qū)工作者相比,社區(qū)工作者可晉升的職位較多,例如社區(qū)服務站站長、副站長、居委會主任、副主任等,發(fā)展的空間比較廣,大學生進去不久后往往能擔任“一官半職”;而對于區(qū)縣街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會來說,多數(shù)大學生停留在助理員的角色上,職業(yè)發(fā)展空間偏窄。大學生到基層工作,很大程度上是想有一個廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,通過幾年的打拼能得到職業(yè)提升。
為此,有關部門要多關注一下工會大學生助理員的工作和發(fā)展狀況,多給他們提供學習和培訓的機會,多安排他們進入重要崗位,讓基層工會成為鍛煉人、砥礪人的地方。這樣才能更好地吸引大學生到基層工會工作,更好地讓基層工會工作上水平上臺階。